/ Форум / Образование и работа / Работа

Эту тему я создаю ради моей знакомой, которая совсем недавно получила 2 группу инвалидности (2 степень).
Теперь она пытается трудоустроиться (в Москве).
Работодатели как сговорились - требуют ИПР, иначе отказывают в трудоустройстве.

Мб, кто-то знает ответы на вопросы:
1. насколько правомерно это требование работодателей?
2. как быстро и грамотно нужно оформить ИПР ради трудоустройство? Что там должно быть написано?

Ответ для Маркиза:

2 степень

Степень чего? Нынче в ИПР принято указывать 7 факторов:

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите

А вдруг, это, например, 3 степень способности к общению, а оющаться надо ежедневно.

Ответ для Маркиза:
Да уже столько на эту тему понаговорено и все равно одни и те же страшилки?)))Пусть идет и оформляет.В чем проблема то?
Работодатель вправе требовать ИПР.Так как условия труда могут быть вредны для инвалида и усугубить его состояние.

Ответ для Piligrim:

Piligrim:
В чем проблема то?

Посоветуйте, пожалуйста, как быстро и грамотно оформить ИПР с условием, что основная (если не единственная) цель оформления ИПР - трудоустройство.
Если уже есть об этом на Дисе и Вы знаете - в какой именно теме, дайте, пожалуйста, ссылку.
Ответ для vpch:
Валера, по ссылке все очень мелко, к сожалению.
Непонятно.

Ответ для Маркиза:
Пишет заявление о составлении посыльного листа на имя зав.отделением или зав.поликлинники где набюлюдается.Потом посыльный лист в МСЭ и со дня подачи посыльного в течение (не позднее) 1 месяца получит ИПР

Ответ для Piligrim:
Вы ответили на несуществующий вопрос (ответ на который и так ясен), но ни полслова о том, что на самом деле совершенно непонятно.

Piligrim:
Работодатель вправе требовать ИПР

И с меня тоже?
Меня вот почему-то всегда брали без ИПР. Оказывалось достаточно трудовой рекомендации.
А моей знакомой почему-то не дали трудовую рекомендацию, а работодатели требуют ИПР.
Вот я и надеюсь, что кто-то объяснит суть этих новшеств.

Ответ для Маркиза:

Маркиза:
1. насколько правомерно это требование работодателей?
2. как быстро и грамотно нужно оформить ИПР ради трудоустройство? Что там должно быть написано?

1.Если она устраивается по квоте для инвалидов -это обязательно,если нет - на усмотрение работодателя
2.Оформляется примерно как освидетельствование на МСЭ (может быть сейчас уже и проще).Там прописаны условия труда,т.е. противопоказания и наличие спец.условий.

Ответ для Маркиза:

Валера, по ссылке все очень мелко, к сожалению.
Непонятно.

Оля, это у Вас с брауузером что-то. Обычно любой браузер позволяет увеличить изображение.
Сейчас попробую вставить из "консультанта":
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА РЕАБИЛИТАЦИИ ИНВАЛИДА <*>,
ВЫДАВАЕМАЯ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ
МЕДИКО-СОЦИАЛЬНОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ

7. Причина инвалидности:

Пришлось выкинуть множестово разделителей, потому, что не допускается более 5 символов подряд.

¦ Перечень ограничений основных категорий ¦ Степень ограничения (1, 2, 3)¦
¦ жизнедеятельности ¦ ¦

¦способности к самообслуживанию: ¦ ¦

¦способности к передвижению: ¦ ¦
+
¦способности к ориентации: ¦ ¦
+
¦способности к общению: ¦ ¦
+
¦способности к обучению: ¦ ¦
+
¦способности к трудовой деятельности ¦ ¦
+
¦способности к контролю за своим ¦ ¦
¦поведением ¦ ¦

Ответ для Маркиза:
Оля, работодатель имеет право требовать ИПР, для того, чтоб не платить налоги. Он даже будет платить минимальную зарплату работнику-инвалиду (с рабочей группой), но работник не будет ничего делать.

Ответ для Маркиза:
"Эту тему я создаю ради моей знакомой"
Так, и т.д.
Допустим, что...

Ответ для Лаванда:

Лаванда:
Оля, работодатель имеет право требовать ИПР, для того, чтоб не платить налоги. Он даже будет платить минимальную зарплату работнику-инвалиду (с рабочей группой), но работник не будет ничего делать.

Да ладно - ничего не будет делать. Нет такого, чтобы ничего не делать и деньги платили, уж поверьте мне. В инвалидных организациях люди тоже РАБОТАЮТ, и часто ничуть не меньше здоровых.

Ответ для vpch:
Однако, ладно, приведу полезную информацию:

Ответ для Ксю:
Ну, считайте так. Ваше право.

Ответ для Лаванда:
Я не считаю, а знаю. Личный опыт...

Ответ для Ксю:
Ну, у другого человека, другой опыт.

Ответ для Чук:

Однако, ладно, приведу полезную информацию:

И?

Ответ для nopinnik:
Уважаемый Николай Михайлович! Спасибо!
Вы дали понятный ответ на мои вопросы.

Ответ для всех:Я дам своей знакомой ссылку на эту тему. Если ей что-то еще неясно, она мне, надеюсь, скажет. Или напишет об этом здесь сама.
Ответ для vpch:
Валера!
Сердечное спасибо за подробности!
Думаю, это важно знать многим!

Ответ для vpch:
В результате эксперимента число предлагаемых инвалидам профессий увеличилось до двадцати

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите

"Как работодатель, я бы взял на работу инвалида (кстати, такой опыт в нашей компании есть). Но сразу возникает несколько проблем. Во-первых, специфическая психология инвалидов и отсутствие в большинстве бизнес-центров инфраструктуры для них. Во-вторых, сложно найти среди них людей с качественным образованием. В-третьих, просто непонятно, где их можно найти. Возможно, было бы неплохим выходом создание базы данных работников-инвалидов, ищущих работу, - эту заботу на себя вполне могла бы взять служба занятости, разместив их резюме в интернете. Что касается материальных вопросов, то особых дотаций от бюджета, во всяком случае, в нашей отрасли не требуется. Рабочее место можно оборудовать и без бюджетной поддержки. С уважением, генеральный директор Юридического бюро Юрьева.
Р.Н. Юрьев"

Как защититься, если грозит увольнение из-за кризиса

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите

Определены правила подачи заявления на участие в системе обязательного пенсионного страхования

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите

Изменения в пенсионной системе

Давно признано, что действующая пенсионная система неэффективна. Ее реформа буксует. Пока выплата пенсий происходит за счет Стабилизационного фонда (далее - Стабфонд). Однако, во-первых, высокая цена на нефть и газ не вечны; во-вторых, Стабфонд предназначен для всех граждан России, а не только пенсионеров.
В связи с создавшейся ситуацией в этом году приняты два закона, которые предлагают пути модернизации пенсионной системы, - Федеральный закон от 30.04.2008 г. N 56-ФЗ "О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений" (далее - Закон N 56-ФЗ) и Федеральный закон от 30.04.2008 г. N 55-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона N 56-ФЗ" (далее - Закон N 55-ФЗ).
Основополагающим является Закон N 56-ФЗ. Принципиально то, что согласно ст. 1 этого Закона порядок стимулирования является добровольным для граждан России.
В соответствии со ст. 3 Закона N 56-ФЗ застрахованное лицо, уплачивающее дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии, вправе прекращать либо возобновлять уплату взносов, а также определять их размер.
Право на получение накопительной части трудовой пенсии, сформированной за счет дополнительных страховых взносов застрахованного лица, взносов работодателя, взносов на софинансирование из бюджета, реализуется при соблюдении условий, установленных Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".
Согласно данному Закону трудовая пенсия состоит из трех частей: базовой, страховой и накопительной. Базовая часть индексируется. Очередная индексация предполагается с 1 августа 2008 г. Размер ее составит 1 794 рубля в месяц.
Для расчета страховой части применяется формула:

С.Ч = ПК : Т,

где:
ПК - пенсионный капитал;
Т - число месяцев ожидаемого периода выплаты пенсий для страховой части. Этот показатель с 2013 года составит 228 месяцев, или 19 лет.
Далее определяется расчетный размер трудовой пенсии за месяц. Главным ограничителем размера пенсии в расчете является коэффициент 1,2 по отношению среднемесячного заработка к среднемесячной зарплате в РФ.
Соответственно, пенсионный капитал может быть увеличен за счет дополнительных взносов в накопительную часть трудовой пенсии.
На основании ст. 5 Закона N 56-ФЗ размер уплачиваемого дополнительного страхового взноса на накопительную часть трудовой пенсии определяется застрахованным лицом самостоятельно. Эти взносы включаются в состав пенсионных накоплений.
Те граждане, которые будут вносить дополнительные страховые взносы, получают право на государственную поддержку, которая состоит в том, что на суммы дополнительных страховых взносов, уплаченных застрахованным лицом за календарный год, государство добавляет в течение 10 лет не более 12 000 рублей в год.
Отсюда можно сделать вывод, что оптимальным вариантом для застрахованного лица является также уплата 12 000 рублей в год. В результате за год пенсионные накопления увеличиваются на 24 тысячи рублей.
Государственная поддержка формирования пенсионных накоплений осуществляется в течение 10 лет. За этот период размер пенсионных накоплений составит:
24 000 руб. x 10 лет = 240 тыс. руб.
За счет этой суммы размер пенсии увеличится на:
240 000 руб. : 228 мес. = 1 052 руб. в месяц.
Правда и работодатель может принять участие в этом процессе. Предположим, его участие составит также 12 000 рублей в год, или за 10-летний срок - 120 000 рублей. Но даже и в этой ситуации размер пенсии увеличится на:
360 000 руб. : 228 мес. = 1 580 руб. в месяц.
Необходимо отметить, что поступающие дополнительные страховые взносы инвестируются, в том числе и взносы работодателя. Однако практика показывает, что доходность от инвестирования пенсионных накоплений невелика: в 2007 году она составила 6%.
Если исходить из этой величины доходности (без учета участия работодателя), то сумма, которая окажется на лицевом счете застрахованного лица, составит к концу 10-летнего срока примерно 360 000 рублей, что даст увеличение пенсии в размере 1 500 рублей в месяц. Даже с учетом взносов работодателя эта сумма составит:
540 000 руб. : 228 мес. = 2 370 руб. в месяц.
Конечно, в соответствии со ст. 11 Закона застрахованное лицо вправе передать свои накопления в негосударственный пенсионный фонд, но и это не дает гарантий значительного увеличения размера ежемесячной пенсии. С суммы 12 000 рублей, ежегодно вносимой в Пенсионный фонд, можно будет вернуть 10%, или 1 560 рублей в год.
Что касается государственного софинансирования, то эти суммы не будут облагаться НДФЛ и ЕСН (пп. 1 и 3 ст. 3 Закона N 56-ФЗ).
С целью стимулирования пенсионных накоплений Законом N 55-ФЗ внесены изменения во вторую часть НК РФ.
Так, ст. 217 НК РФ дополнена пп. 38 и 39, в соответствии с которыми не облагаются НДФЛ как взносы на софинансирование формирования пенсионных накоплений, так и взносы работодателя в сумме не более 12 000 рублей в год в расчете на каждого работника.
В связи с изменениями, внесенными в ст. 219 НК РФ, с 2009 года общий лимит социального вычета повысится до 120 000 рублей. В эту сумму войдут отчисления в ПФ РФ, вычеты на образование работника, лечение и негосударственное пенсионное обеспечение.
Пункт 1 ст. 238 НК РФ изложен в следующей редакции: "Не подлежат налогообложению: взносы работодателя, уплаченные налогоплательщиком: в сумме уплаченных взносов, но не более 12 тысяч рублей в год в расчете на каждого работника, в пользу которого уплачивались взносы работодателя".
Изменения внесены и в п. 16 ст. 255 НК РФ: в расходы будут включаться суммы взносов работодателей (в размере не более 12 000 рублей в год на каждого работника). Этим же пунктом внесено ограничение и в сумму совокупных платежей (взносов) работодателя, выплачиваемых в соответствии с Законом N 56-ФЗ, по договорам долгосрочного страхования жизни, добровольного пенсионного страхования и (или) негосударственного пенсионного обеспечения.
Сам по себе норматив не изменился и составляет 12% от расходов на оплату труда.
Все вышеизложенное относится к работникам до достижения ими срока выхода на пенсию.
Статьей 16 Закона N 56-ФЗ предусмотрена возможность увеличения пенсионных накоплений для лиц, достигших пенсионного возраста. Если данное лицо не обращается за установлением пенсии, то в случае уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии софинансирование бюджета составит величину, в четыре раза превышающую сумму дополнительных взносов, но не более 48 000 рублей в год.
Несложно определить, что величина взносов пенсионера составит 1 000 рублей в месяц, или 12 000 рублей в год.
Следует обратить внимание на то, что и в этой части государственная поддержка осуществляется в течение 10 лет, начиная с года, следующего за годом уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии. Видимо, это будет касаться лиц, продолжающих работать, хотя законодатель не оговаривает этого условия.
Безусловно, интерес вызывает судьба накопленных в Пенсионном фонде средств. Закон N 56-ФЗ в ст. 16 отсылает к порядку, установленному Законами "О трудовых пенсиях", "О негосударственных пенсионных фондах", "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации".
В свою очередь в Федеральном законе от 24.07.2002 г. N 111-ФЗ "Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации" (п. 3 ст. 38) указано: "Порядок обращения правопреемников умерших застрахованных лиц за выплатами, а также порядок, сроки и периодичность осуществления указанных выплат устанавливаются Правительством Российской Федерации".
Обратимся к Постановлению Правительства РФ от 03.11.2007 г. N 741, в п. 3 которого говорится: "Правопреемники имеют право на получение средств пенсионных накоплений умершего застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета, в случае если смерть застрахованного лица наступила до назначения ему накопительной части трудовой пенсии или до перерасчета размера этой части указанной пенсии с учетом дополнительных пенсионных накоплений".
Вторая часть этого Положения относится к пенсионерам, не обратившимся за пенсией и уплачивающим дополнительные суммы за счет собственных средств с учетом софинансирования их бюджетом.
Анализ приведенных изменений позволяет сделать следующие выводы:
данные изменения не рассчитаны на действующих пенсионеров, которые, как и прежде, могут рассчитывать только на увеличение пенсий, принимаемых в разовом порядке;
те выплаты, которые увеличиваются в связи с изменениями, не решают проблему кардинального увеличения размера пенсий к 2020 году. Увеличение таких выплат составляет от 1 000 до 3 000 рублей в месяц. Предполагаемая же сумма пенсий в 2020 году должна составить порядка 20 000 рублей в месяц.
При этом изложенный в Законе N 56-ФЗ порядок действует только пять лет (ст. 12): право на вступление в систему имеют только те застрахованные лица, которые вступили в нее в период с 1 октября 2008 г. до 1 октября 2013 г.
В определенной степени данные изменения носят антиинфляционный характер.
С учетом изложенного каждый сам должен принять решение об участии в системе, предложенной Законом N 56-ФЗ.

Ю. Донин,
налоговый консультант, кандидат экономических наук

"Аудит и налогообложение", N 8, август 2008 г.

Ответ для Чук:

Чук:
Во-первых, специфическая психология инвалидов и отсутствие в большинстве бизнес-центров инфраструктуры для них.

Н-да...
Спасибо за цитату! Супер!

Чук:
Во-вторых, сложно найти среди них людей с качественным образованием.

Ну, ничего себе... заявочки...

Чук:
В-третьих, просто непонятно, где их можно найти.

Мама дорогая... Где Вы нашли эту цитату? У меня идея - подготовить в нашем театре сценку. Не знала, где взять материал (создам отдельную тему) А тут - просто чудо, что такое!

Чук:
Возможно, было бы неплохим выходом создание базы данных работников-инвалидов, ищущих работу

Н-да...

Чук:
служба занятости, разместив их резюме в интернете.

Мысль, конечно, интересная...

Чук:
Рабочее место можно оборудовать и без бюджетной поддержки

(упала паЦтол)
Чук! Сергей Николаевич! Вы - просто супер! И даже - более того!

Ответ для Маркиза:

Где Вы нашли эту цитату?

Там ссылка есть на страницу, комментарий читателей:
"генеральный директор Юридического бюро Юрьева.
Р.Н. Юрьев"

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите