/ Форум / Образование и работа / Работа

У меня вопрос к юристам: полагается ли по закону дополнительный отпуск для работающих инвалидов?

Ответ для Яла:
Не знаю, но я сам сейчас в отпуске.А когда уходил, то про дополнительные дни к отпуску мне никто ничего не сказал.

Ответ для Яла:

если на пальцах - то два ОПЛАЧИВАЕМЫХ дня к отпуску и до двух месяцев в год административного отпуска на лечение.
Если точнее - то читать 181 ФЗ с уточнением группы и т.д.

Ответ для Яла:
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (№181-ФЗ)

Статья 23. Условия труда инвалидов

Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида.
Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками.
Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.
Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 09.06.2001 N 74-ФЗ)
кроме этого
в порядке статьи 128 Трудового кодекса отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году
порядок предоставления отпуска определён в статье 122 Трудового кодекса.

Ответ для Яла:
Работающему инвалиду отпуск предоставляется на 6 дней больше, чем здоровому сотруднику.

Ответ для belena:
Вы не правы... Жизнелюб ответил просто и правильно... + 2 дня оплачиваемых и 60 "За свой счет"... долго проработаем?

Ответ для Жизнелюб:

Жизнелюб:
если на пальцах - то два ОПЛАЧИВАЕМЫХ дня к отпуску и до двух месяцев в год административного отпуска на лечение.

Простите, а что за административный отпуск? По-моему, если ложишься в больницу по профилю своего заболевания или едешь в санаторий - просто больничный на этот период. Разве нет?

Ответ для Ксю:
При поездки в санаторий больничный не дают, или брать отпуск очередной на это время или за свой счет.

Ответ для artamoniy:
И больничный, работающему инвалиду оплачивают только 4 месяца.

Ответ для Юлюшка:
Кстати как и работающим, не инвалидам, хоть в "трудовом кодексе", это не прописано, но ориентируются на статю КЗОТа.

Ответ для artamoniy:
Не инвалидам, возможна оплата до 9 месяцев, или до полного выздоровления, по решению комиссии, а нам, к сожалению, только четыре.

Ответ для Юлюшка:
Очень интересная инфрмация, а каким документом она подтверждается??

Ответ для artamoniy:
Уважаемая Елена.
Действительно, работающий инвалид, вправе рассчитывать на предоставление листка временной нетрудоспособности на срок не более 4 месяцев подряд или 5 календарных месяцев в году.

"Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом и имеющему ограничение способности к трудовой деятельности, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году. При заболевании указанных лиц туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности или до дня увеличения степени ограничения способности к трудовой деятельности вследствие заболевания туберкулезом" (п. 3 ст. 6 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ "ОБ ОБЕСПЕЧЕНИИ ПОСОБИЯМИ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ ГРАЖДАН, ПОДЛЕЖАЩИХ ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ".

Что касается общей продолжительности периода действия листка временной нетрудоспособности для застрахованных лиц, не являющихся инвалидами, в случае их заболевания или травмы, отравления, а также ряда иных причин, по решению врачебной комиссии срок (период действия) листка временной нетрудоспособности может быть продлен на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях до 12 месяцев с последующим его неоднократным продлением на срок до 30 дней по решению врачебной комиссии.
Документально это положение подтверждается, указаниями, содержащимися в п. 14 раздела 2 Приказа Минздравсоцразвития от 01.08.2007 года № 514 "О порядке выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями":

"II. Порядок выдачи листка нетрудоспособности
при заболеваниях и травмах, отравлениях (некоторых
других последствиях воздействия внешних причин).
...
14. При сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, решение вопроса дальнейшего лечения и выдачи листка нетрудоспособности осуществляется врачебной комиссией.
Врачи, занимающиеся частной медицинской практикой, при сроке временной нетрудоспособности, превышающем 30 календарных дней, направляют гражданина на врачебную комиссию в медицинскую организацию по месту его прикрепления или регистрации по месту жительства (по месту пребывания, временного проживания) для продления листка нетрудоспособности.
По решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев, с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней.

С уважением, Maxim.

Ответ для Maxim:
Спасибо большое, В нашей поликлинике, эту информацию не афишируют....Скажите а к Вам. можно обратиться за консультацией по жилищному законодотельству?

Ответ для artamoniy:
Если формат удаленной консультации позволит, дать вам полноценный ответ на вопрос, я постораюсь Вам помочь, пишите в личную почту на портале, кратко изложив суть ситуации, как поступать в дальнейшем, обсудим позднее.

Ответ для Maxim:Но если у инвалида возникает новое заболевание (тот же туберкулез) , то, по аналогии права, больничный ему должен предоставляться на общих основаниях.

Дополнительный отпуск инвалидам положен только на бумаге. Мне на работе даже за свой счет два месяца отпуска никогда не дадут. Вообще, у нас и с основным-то отпуском большие проблемы. Летом дают только три недели и одну неделю отгуливаешь в течение года.

Я работаю в редакции корректором и вычитываю три журнала в месяц. То есть это 36 номеров в год. Чтобы уйти в отпуск, я должна прочесть в свое свободное время номера на три недели вперед. Давно хотела узнать, правомерно ли это с юридической точки зрения. Потом выплаченные деньги называются отпускными, несмотря на то, что я сама, а не другой корректор, делала работу за время отсутствия. По идее, в моем случае должна выплачиваться тринадцатая зарплата? Отпускные - это когда человек отдыхает, а его работу делает кто-то другой? Или ее никто не делает и она просто лежит, дожидаясь прихода человека из отпуска? У меня всегда возникал вопрос: если это отпускные, то где же зарплата за выполненную месячную норму? А если это зарплата, то где же мои отпускные?

Но я, чтобы не вступать в конфликты, просто делала номера наперед и считала, что работаю без отпускных. А вот в этом году сложилась ситуация, которая вообще меня не устраивает. По независящим от меня причинам я ушла в отпуск, не прочитав один номер. По возвращении из отпуска я готова была его прочитать. Но работодатель, пока я находилась на отдыхе, отдал мой номер на читку нашему второму корректору (она читает другой журнал, к которому я никакого отношения не имею) в целях ускорения процесса. Когда я вернулась, работодатель сказал, что номер был прочитан за меня и теперь я должна прочитать журнал за другого корректора, так как теперь она находится в отпуске. У меня за это время появились два своих номера. И я сказала, что у меня физически нет времени на читку другого журнала и вообще я не должна отрабатывать свой отпуск. На что мне ответили, что тогда я должна буду со своей зарплаты оплатить работу другого корректора. Подскажите, пожалуйста, кто прав в этой ситуации? Действительно ли я должна оплачивать работу специалиста, который делал за меня работу, пока я находилась в отпуске? Или должна в свободное время по вечерам читать не свой журнал, чтобы работодатель сэкономил либо на оплате другого сотрудника, либо на моих отпускных? Я не юрист, но мне кажется, что в данном случае работодатель должен заплатить мне отпускные, а привлеченному корректору - за проделанную работу. Или я ошибаюсь? Как-то мне обидно стало. Аж захотелось, как в детстве, сложить губки бантиком и пропищать "Ну, я так не играю")))