Друзья, доброго всем дня.
Я вот тут призадумалась: а если, допустим один из супругов является инвалидом (1 гр) и заболевает (скажем, грипп, высокая темп и т.д.), может ли ухаживающий супруг взять больничный лист по уходу на время болезни супруги?
PS: возможно тема обсуждалась, но я ничего похожего не нашла..
Ответ для Yudenich:
Юденич, ну зачем грусть-тоску на себя нагоняешь? Сама же говорила, что такие мысли к нам болезнями возвращаются.
Или одной скучно дома сидеть, и хочешь доп. отпуск любимому устроить?
Ответ для Yudenich:
Самый верный вариант - не болеть!
А чтобы не болеть, надо закаляться).
Вот на Крещенье выбирайся к проруби поближе).
Сам хотел, но мороз под -30 в ночи грохнул(
Придётся до лета купание на свежем воздухе отменить
Ответ для Yudenich:
Здравствуйте Анна.
Если супруг осуществляющий уход работает, то, безусловно, он вправе оформить больничный на период болезни супруги.
"МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 1 августа 2007 г. N 514
О ПОРЯДКЕ
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
ПОРЯДОК
ВЫДАЧИ МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ ЛИСТКОВ
НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
...
V. Порядок выдачи листка
нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи
35. Листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Но:
41. Листок нетрудоспособности не выдается по уходу:
за больным членом семьи старше 15 лет при стационарном лечении;
за хроническими больными в период ремиссии;
в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
в период отпуска по беременности и родам;
в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Ответ для denis:
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
У инвалидов, работающих на основании трудовых договоров, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней (ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
denis:
...как быть?
Договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счёт) и его присоединении к основному ежегодному оплачиваемому отпуску, если условия о предоставлении данного отпуска отсутствуют в коллективном трудовом договоре, если таковой был заключён в организации (на предприятии).
Я вот тут призадумалась: а если, допустим один из супругов является инвалидом (1 гр) и заболевает (скажем, грипп, высокая темп и т.д.), может ли ухаживающий супруг взять больничный лист по уходу на время болезни супруги?
PS: возможно тема обсуждалась, но я ничего похожего не нашла..
Юденич, ну зачем грусть-тоску на себя нагоняешь? Сама же говорила, что такие мысли к нам болезнями возвращаются.
Или одной скучно дома сидеть, и хочешь доп. отпуск любимому устроить?
Не, не нагоняю, просто просчитываю все варианты отступления
Самый верный вариант - не болеть!
А чтобы не болеть, надо закаляться).
Вот на Крещенье выбирайся к проруби поближе).
Сам хотел, но мороз под -30 в ночи грохнул(
Придётся до лета купание на свежем воздухе отменить
Здравствуйте Анна.
Если супруг осуществляющий уход работает, то, безусловно, он вправе оформить больничный на период болезни супруги.
Но:
Спасибо.
Теперь будем иметь ввиду такую возможность, а то всякое может случится...
Однозначно!
Тоже это интересует,а то глав.вроч грит, что не дают...
Путевку дают на 42 дня, а у сопровождающего отпуск 25 дней,как быть?
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ч. 1 ст. 115 ТК РФ).
У инвалидов, работающих на основании трудовых договоров, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней (ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Договариваться с работодателем о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы (отпуска за свой счёт) и его присоединении к основному ежегодному оплачиваемому отпуску, если условия о предоставлении данного отпуска отсутствуют в коллективном трудовом договоре, если таковой был заключён в организации (на предприятии).
Денис скажите,а в какой санаторий вы едите и когда?