Сюрприз:
Дают задания по обзвону. Работник стабильно не довыполняет. Нарушает ли он при этом трудовую дисциплину?
Неа, вот если б Ксю там опаздывала регулярно или выходила н работу в нетрезвом виде, это самое то.
Если этого дозвона нет в ее должностной инструкции, она ваще пожет размахивая энтой бумажкай отказаться от выполнения этих функий. Ток кому такое понравиться))))
Сюрприз:
липкая:
ей создают условия, виживают поще говоря.
Не верю.
Ксю:
Инструкцию мне давали при поступлении на работу, выглядела она, как распечатка на огрызке бумаги. Про обзвоны там ничего не было. К сожалению, она у меня не сохранилась.
В кадрах должна быть. Но особ иллюзий не испытывайте. Там может быть больше, чем вы сейчас делаете. У меня была инструкция - я бы ласты склеила, если бы до середины первой страницы дошла в исполнении. А этих страниц там было две.
Если прессуют, а с работой расставаться желания нет - упритесь рогом и попробуйте тупо переждать - стерпится - слюбится, или руководство, например, сменится.
Ксю:
выглядела она, как распечатка на огрызке бумаги
Такие "огрызки" нужно беречь)
Ксю:
К сожалению, она у меня не сохранилась.
Вам посоветовали, где она "сохранилась".
Ксю:
Может это я директор должна заниматься обзвоном?
Отвечать: "Что могу, то делаю. И буду делать. Небольшой объем обзвонов сделаю. Нет реальной работы - буду ждать Ваши новые указания."
Ответ для artamoniy:
artamoniy:
уволить не могут, но жизнь сделать невыносимой еще как могут…
В данном случае не та ситуация)
Вы знаете про коллег Ксю? Кто-то из них делает эти обзвоны? И что это за обзвоны такие?)) Ответ для Свет:
Свет:
и начинается не работа , а борьба за рабочее место..
Девушка нанималась на компе работать, а ей не дают работы, связанной с компом. Сажают на телефон делать обзвоны.
Нанималась сидеть за компом - пусть сидит. Навалить работы, связанной с компом - запросто (меня там нет, у меня бы Ксю не осталась без такой работы).
Ответ для липкая:
липкая:
Если этого дозвона нет в ее должностной инструкции, она ваще пожет размахивая энтой бумажкай отказаться от выполнения этих функий. Ток кому такое понравиться))))
Пусть отказывается, не размахивая. Она только что подтвердила, что не было при приеме на работу договоренности - сажать ее за обзвоны.
Ответ для липкая:
липкая:
Ток кому такое понравиться))))
Может быть, Ксю там еще и вентилятором поработать? Если сломается. Не директору же вентилятором работать. У самого себя.
Ответ для липкая:
липкая:
Почему?
Потому что есть такая болезнь. Называется "безотказность". Лечится словом "нет". К психологу.
"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
Статья №81 Трудового Кодекса РФ
Ответ для Ксю:
Пока Вы на больничном, Вас не уволят.
НО, если захотят, то избавятся.
В связи с этим, лучше договориться с работодателем по-хорошему, нежели сделать так, что бы Вас "ушли по-плохому".
Если будут частые больничные (сроки больничных за год суммарно у Вас какие?) и нет ИПР, то уволить можно и через суд.
Даже, если Вас восстановят в судебном порядке, как только выйдете на работу, трудовой договор с Вами будет прекращён.
Далее ТК РФ:
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
...
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
... заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;...
Основание - отсутствие у Вас ИПР.
С больничными листами аккуратнее, их не на любой срок может выдать участковый или лечащий врач.
И помните, пожалуйста, у Вас работодатель - гос. организация.
Свет:
так просто... и начинается не работа , а борьба за рабочее место.. а после этого мы удивляемся - почему не берут на работу инвалидов...
Каждый инвалид должен выполнять тот вид труда, который для него наиболее прост и легок, который так скажем не сильно затрагивает его инвалидность. Для спинальника это могут быть как раз обзвоны, а для дцпшеника с затронутой речью много говорить тяжело.
Простите, но я не понимаю, что Вы мне предлагаете? Довести мою дикцию до уровня работника телеэкрана? При ДЦП как ни старайся, этого не получится. Или подать заявление об уходе, устроив всем праздник души?
Ответ для Mucha:
Mucha:
В кадрах должна быть. Но особ иллюзий не испытывайте. Там может быть больше, чем вы сейчас делаете. У меня была инструкция - я бы ласты склеила, если бы до середины первой страницы дошла в исполнении. А этих страниц там было две.
Вот тоже подумала насчет этого, как бы с требованием должностной инструкции не влипнуть в еще большую Ж...
Ответ для Сюрприз:
Сюрприз:
Вы знаете про коллег Ксю? Кто-то из них делает эти обзвоны? И что это за обзвоны такие?))
Обзвоны еще те. Надо по телефону собирать информацию зачастую у инвалидов-дцпшников с еще более серьезными речевыми трудностями. И всю эту информацию, навроде анкеты, надо куда-то быстренько зафиксировать. Такую работу дает сама директор, объясняя, что по другому никак. Что данная работа должна быть выполнена.
Maxim:
Если будут частые больничные (сроки больничных за год суммарно у Вас какие?) и нет ИПР, то уволить можно и через суд.
Начиная с сентября 2009 года, два больничных по 10 дней, сегодня третий дали, уж не знаю как быстро смогу вылечиться.
А как же наша неврология? С ней вообще каждый год минимум по три недели лежать положено вроде как.
Maxim:
Основание - отсутствие у Вас ИПР.
ИПР была, приносила при тродустройстве. Но это было в сентябре 2008 года. Потом на МСЭК пришлось соврать, что по этой ИПР так и не взяли.
Maxim:
С больничными листами аккуратнее, их не на любой срок может выдать участковый или лечащий врач.
Так я же их не просто так беру, а когда невмоготу уже. Терапевт может дать максимум на 10 дней. А у других врачей пока не брала.
Ксю:
Каждый инвалид должен выполнять тот вид труда, который для него наиболее прост и легок, который так скажем не сильно затрагивает его инвалидность.
ключевые слова - "наиболее прост и лёгок", "не сильно затрагивает" - кто сказал? это вы решили? мы не идём лёгкими путями
Ксю:
но я не понимаю, что Вы мне предлагаете?
найти компромисс с начальником (договориться обо всём и поговорить по душам), или уйти.
Свет:
ключевые слова - "наиболее прост и лёгок", "не сильно затрагивает" - кто сказал? это вы решили? мы не идём лёгкими путями
То есть это ничего, что многим сложно понять по телефону, что я хочу донести до них, особенно когда объем информации, которую надо сказать очень большой. Пускай не понимают, не вникают в то, что я говорю. Главное - я ведь обзваниваю. А уж каков результат - да фиг с ним. Вы это хотите сказать?
Ответ для Ксю:
ну если вы хотите сохранить работу, а вашу начальницу это устраивает (она ведь это слышит), значит так и делайте.
вы не начальник, а подчинённый, поэтому должны выполнять данную работу, а не вступать в рассуждения - "хорошо, плохо"
Ответ для Свет:
Народ, помогите. Такая ситуация. Вчера выдали мои функциональные обязанности, к которым я должна буду приступить сразу после отпуска, дав лишь бегло ознакомиться с ними, заставили подписать, используя психологический прессинг. Обязанностей прописано слишком много, я понимаю, что многое, в силу физических возможностей, мне будет просто не под силу (например поездки на другой конец города). Если под всем этим я подписалась, но с чем-то не справлюсь, значит меня можно будет уволить, несмотря на то, что у меня вторая группа, вторая степень?
Народ, помогите. Такая ситуация. Вчера выдали мои функциональные обязанности, к которым я должна буду приступить сразу после отпуска, дав лишь бегло ознакомиться с ними, заставили подписать, используя психологический прессинг. Обязанностей прописано слишком много, я понимаю, что многое, в силу физических возможностей, мне будет просто не под силу (например поездки на другой конец города). Если под всем этим я подписалась, но с чем-то не справлюсь, значит меня можно будет уволить, несмотря на то, что у меня вторая группа, вторая степень?
Скажи, пожалуйста, а зарплата при этом та же остается?
Lerika:
Скажи, пожалуйста, а зарплата при этом та же остается?
Зарплата абсолютно та же. По-моему мнению здесь присутствует нарушение Трудового Кодекса - "Ухудшение условий труда", ст. 3, 9, 57. Правда как бороться с этим произволом не знаю. Коллега посоветовала написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Но я боюсь навредить себе, хотя наверно уходить с этой работы все равно придется. Другого выхода у меня нет, так как отношения с начальством абсолютно испорчены. Но хотелось бы попробовать побороться за себя. Да, и мои функциональные обязанности по должности совершенно не соответствуют тем, которые должны быть прописаны по моей должности в должностной инструкции. Что делать?
Вопрос для Ксю:
То, что организация имеет в своём штате инвалидов, то, что она численностью около ста человек, то, что Ксю ИПР не представляла давно, то, что у Ксю нет специально созданного рабочего места, то, что у Ксю работа, так или иначе, связанна с наполнением информацией сайтов,... всё это помню.... Но Ксю так и не ответила на ранее заданный мною вопрос - форма собственности организации, в которой она работает? Ксю пишет о себе: Высшее образование, работаю методистом. ... ???
Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению:
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида
Цитата: “… Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…. “
tryvitalij:
то, что у Ксю нет специально созданного рабочего места,
Рабочее место пообещали. Но я бы не сказала, что оно специально созданное. Просто свой стол в кабинете и компьютер. Единственное специально созданное условие - это то, что на 0,5 ставки я буду работать 3,5 часа пять дней в неделю, что меня тоже абсолютно не устраивает, так как изначально я договаривалась, что на предприятии я работаю только 2 дня в неделю, а дорабатываю положенные мне 17,5 ч. дома.
tryvitalij:
Но Ксю так и не ответила на ранее заданный мною вопрос - форма собственности организации, в которой она работает?
Государственное учреждение культуры г. Москвы. А как понять какая форма собственности? Муниципальная наверно. Знаю, что мы относимся к министерству культуры.
tryvitalij:
Цитата: “… Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…. “
Я знаю, что ИПР могла бы здесь сильно помочь. Но я уже писала, что сейчас никак не могу ее оформить, так как узнавание МСЭК о том, что я работаю, грозит мне в лучшем случае повышением группы до третьей, а в худшем вообще лишением инвалидности.
Короче, в этой жизни я запуталась окончательно и бесповоротно. Совершенно не умею качать права, не тот характер.
Ксю:
отношения с начальством абсолютно испорчены. Но хотелось бы попробовать побороться за себя.
можно уйти на больничный. Только внимательно почитайте в данной теме комментарий Maxim 15 апр. 2010 16:43.
Прежде всего, в ближайшие выходные, смотрим список "... Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению: ... ", выясняем, что Ксю, не является "хулиганом" в отношении действующего Закона?
Все остальные действия, могут быть только после дотошного изучения списка.
tryvitalij:
Прежде всего, в ближайшие выходные, смотрим список "... Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению: ... ", выясняем, что Ксю, не является "хулиганом" в отношении действующего Закона?
Спасибо, теперь я врубилась. А то никак не могла понять, где это список. Вроде бы его по будням после 20.00 тоже можно посмотреть.
Ксю:
его по будням после 20.00 тоже можно посмотреть.
Ответ для Ксю, добавление к комментарию Maxim 15 апр. 2010 16:43 в данной теме :
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006):
Цитата: “…. Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году…. “ Если работник не сообщал об имеющийся инвалидности, не предъявлял работодателю ИПР, то не оформлять листки нетрудоспособности на срок более 5 (пяти) месяцев за календарный год!!!
Ксю:
Я знаю, что ИПР могла бы здесь сильно помочь. Но я уже писала, что сейчас никак не могу ее оформить, так как узнавание МСЭК о том, что я работаю, грозит мне в лучшем случае повышением группы до третьей, а в худшем вообще лишением инвалидности.
А что, ОСТ пока единственная степень, равная двум? Если еще есть степени, равные двум, то решив задачу их неуменьшения автоматически решается задача сохранения второй группы. (см. "Критерии")
vpch:
А что, ОСТ пока единственная степень, равная двум? Если еще есть степени, равные двум, то решив задачу их неуменьшения автоматически решается задача сохранения второй группы. (см. "Критерии")
Простите, не очень поняла Ваш пост. Еще такой вопрос. На все лето выгнали в отпуск. Месяц - очередной отпуск, и два за свой счет. Насколько я понимаю, если вдруг я заболеваю и беру больничный в июне, отпуск должен продлиться на время больничного. Или, если после очередного отпуска у меня два месяца за свой счет, то нет?
липкая
15 апр. 2010 15:47
Тупиковая ситуация на работеНеа, вот если б Ксю там опаздывала регулярно или выходила н работу в нетрезвом виде, это самое то.
Если этого дозвона нет в ее должностной инструкции, она ваще пожет размахивая энтой бумажкай отказаться от выполнения этих функий. Ток кому такое понравиться))))
Почему?
Mucha
15 апр. 2010 16:11
Тупиковая ситуация на работеВ кадрах должна быть. Но особ иллюзий не испытывайте. Там может быть больше, чем вы сейчас делаете. У меня была инструкция - я бы ласты склеила, если бы до середины первой страницы дошла в исполнении. А этих страниц там было две.
Если прессуют, а с работой расставаться желания нет - упритесь рогом и попробуйте тупо переждать - стерпится - слюбится, или руководство, например, сменится.
Сюрприз
15 апр. 2010 16:23
Тупиковая ситуация на работеТакие "огрызки" нужно беречь)
Вам посоветовали, где она "сохранилась".
Отвечать: "Что могу, то делаю. И буду делать. Небольшой объем обзвонов сделаю. Нет реальной работы - буду ждать Ваши новые указания."
Ответ для artamoniy:
В данном случае не та ситуация)
Вы знаете про коллег Ксю? Кто-то из них делает эти обзвоны? И что это за обзвоны такие?))
Ответ для Свет:
Девушка нанималась на компе работать, а ей не дают работы, связанной с компом. Сажают на телефон делать обзвоны.
Нанималась сидеть за компом - пусть сидит. Навалить работы, связанной с компом - запросто (меня там нет, у меня бы Ксю не осталась без такой работы).
Ответ для липкая:
Пусть отказывается, не размахивая. Она только что подтвердила, что не было при приеме на работу договоренности - сажать ее за обзвоны.
Ответ для липкая:
Может быть, Ксю там еще и вентилятором поработать? Если сломается. Не директору же вентилятором работать. У самого себя.
Ответ для липкая:
Потому что есть такая болезнь. Называется "безотказность". Лечится словом "нет". К психологу.
Ответ для Mucha:
Обзванивая, не переждешь))
AleVic
15 апр. 2010 16:38
Тупиковая ситуация на работе"5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание"
Статья №81 Трудового Кодекса РФ
Maxim
15 апр. 2010 16:43
Тупиковая ситуация на работеПока Вы на больничном, Вас не уволят.
НО, если захотят, то избавятся.
В связи с этим, лучше договориться с работодателем по-хорошему, нежели сделать так, что бы Вас "ушли по-плохому".
Если будут частые больничные (сроки больничных за год суммарно у Вас какие?) и нет ИПР, то уволить можно и через суд.
Даже, если Вас восстановят в судебном порядке, как только выйдете на работу, трудовой договор с Вами будет прекращён.
Далее ТК РФ:
Основание - отсутствие у Вас ИПР.
С больничными листами аккуратнее, их не на любой срок может выдать участковый или лечащий врач.
И помните, пожалуйста, у Вас работодатель - гос. организация.
Ксю
15 апр. 2010 16:48
Тупиковая ситуация на работеКаждый инвалид должен выполнять тот вид труда, который для него наиболее прост и легок, который так скажем не сильно затрагивает его инвалидность. Для спинальника это могут быть как раз обзвоны, а для дцпшеника с затронутой речью много говорить тяжело.
Простите, но я не понимаю, что Вы мне предлагаете? Довести мою дикцию до уровня работника телеэкрана? При ДЦП как ни старайся, этого не получится. Или подать заявление об уходе, устроив всем праздник души?
Ответ для Mucha:
Вот тоже подумала насчет этого, как бы с требованием должностной инструкции не влипнуть в еще большую Ж...
Ответ для Сюрприз:
Обзвоны еще те. Надо по телефону собирать информацию зачастую у инвалидов-дцпшников с еще более серьезными речевыми трудностями. И всю эту информацию, навроде анкеты, надо куда-то быстренько зафиксировать. Такую работу дает сама директор, объясняя, что по другому никак. Что данная работа должна быть выполнена.
Ксю
15 апр. 2010 17:01
Тупиковая ситуация на работеНачиная с сентября 2009 года, два больничных по 10 дней, сегодня третий дали, уж не знаю как быстро смогу вылечиться.
А как же наша неврология? С ней вообще каждый год минимум по три недели лежать положено вроде как.
ИПР была, приносила при тродустройстве. Но это было в сентябре 2008 года. Потом на МСЭК пришлось соврать, что по этой ИПР так и не взяли.
Так я же их не просто так беру, а когда невмоготу уже. Терапевт может дать максимум на 10 дней. А у других врачей пока не брала.
Свет
15 апр. 2010 17:01
Тупиковая ситуация на работеключевые слова - "наиболее прост и лёгок", "не сильно затрагивает" - кто сказал? это вы решили? мы не идём лёгкими путями
найти компромисс с начальником (договориться обо всём и поговорить по душам), или уйти.
Ксю
15 апр. 2010 17:28
Тупиковая ситуация на работеТо есть это ничего, что многим сложно понять по телефону, что я хочу донести до них, особенно когда объем информации, которую надо сказать очень большой. Пускай не понимают, не вникают в то, что я говорю. Главное - я ведь обзваниваю. А уж каков результат - да фиг с ним. Вы это хотите сказать?
Свет
15 апр. 2010 17:37
Тупиковая ситуация на работену если вы хотите сохранить работу, а вашу начальницу это устраивает (она ведь это слышит), значит так и делайте.
вы не начальник, а подчинённый, поэтому должны выполнять данную работу, а не вступать в рассуждения - "хорошо, плохо"
Ксю
27 май 2010 08:08
Тупиковая ситуация на работеНарод, помогите. Такая ситуация. Вчера выдали мои функциональные обязанности, к которым я должна буду приступить сразу после отпуска, дав лишь бегло ознакомиться с ними, заставили подписать, используя психологический прессинг. Обязанностей прописано слишком много, я понимаю, что многое, в силу физических возможностей, мне будет просто не под силу (например поездки на другой конец города). Если под всем этим я подписалась, но с чем-то не справлюсь, значит меня можно будет уволить, несмотря на то, что у меня вторая группа, вторая степень?
Lerika
27 май 2010 08:48
Тупиковая ситуация на работеСкажи, пожалуйста, а зарплата при этом та же остается?
Ксю
27 май 2010 09:28
Тупиковая ситуация на работеЗарплата абсолютно та же. По-моему мнению здесь присутствует нарушение Трудового Кодекса - "Ухудшение условий труда", ст. 3, 9, 57. Правда как бороться с этим произволом не знаю. Коллега посоветовала написать анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Но я боюсь навредить себе, хотя наверно уходить с этой работы все равно придется. Другого выхода у меня нет, так как отношения с начальством абсолютно испорчены. Но хотелось бы попробовать побороться за себя. Да, и мои функциональные обязанности по должности совершенно не соответствуют тем, которые должны быть прописаны по моей должности в должностной инструкции. Что делать?
tryvitalij
27 май 2010 09:32
Тупиковая ситуация на работеТо, что организация имеет в своём штате инвалидов, то, что она численностью около ста человек, то, что Ксю ИПР не представляла давно, то, что у Ксю нет специально созданного рабочего места, то, что у Ксю работа, так или иначе, связанна с наполнением информацией сайтов,... всё это помню.... Но Ксю так и не ответила на ранее заданный мною вопрос - форма собственности организации, в которой она работает? Ксю пишет о себе: Высшее образование, работаю методистом. ... ???
Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению:
Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
ЧАСТЬ ТРЕТЬЯ Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ИНВАЛИДОВ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Статья 11. Индивидуальная программа реабилитации инвалида
Цитата: “… Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема реабилитационных мероприятий, а также от реализации программы в целом…. “
Ксю
27 май 2010 09:53
Тупиковая ситуация на работеРабочее место пообещали. Но я бы не сказала, что оно специально созданное. Просто свой стол в кабинете и компьютер. Единственное специально созданное условие - это то, что на 0,5 ставки я буду работать 3,5 часа пять дней в неделю, что меня тоже абсолютно не устраивает, так как изначально я договаривалась, что на предприятии я работаю только 2 дня в неделю, а дорабатываю положенные мне 17,5 ч. дома.
Государственное учреждение культуры г. Москвы. А как понять какая форма собственности? Муниципальная наверно. Знаю, что мы относимся к министерству культуры.
Я знаю, что ИПР могла бы здесь сильно помочь. Но я уже писала, что сейчас никак не могу ее оформить, так как узнавание МСЭК о том, что я работаю, грозит мне в лучшем случае повышением группы до третьей, а в худшем вообще лишением инвалидности.
Короче, в этой жизни я запуталась окончательно и бесповоротно. Совершенно не умею качать права, не тот характер.
tryvitalij
27 май 2010 10:15
Тупиковая ситуация на работеТак как можно уйти на больничный. Только внимательно почитайте в данной теме комментарий Maxim 15 апр. 2010 16:43.
Прежде всего, в ближайшие выходные, смотрим список "... Перечень заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению: ... ", выясняем, что Ксю, не является "хулиганом" в отношении действующего Закона?
Все остальные действия, могут быть только после дотошного изучения списка.
Ксю
27 май 2010 10:21
Тупиковая ситуация на работеСпасибо, теперь я врубилась. А то никак не могла понять, где это список. Вроде бы его по будням после 20.00 тоже можно посмотреть.
tryvitalij
27 май 2010 10:28
Тупиковая ситуация на работеОтвет для Ксю, добавление к комментарию Maxim 15 апр. 2010 16:43 в данной теме :
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (принят ГД ФС РФ 20.12.2006):
Цитата: “…. Глава 2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОСОБИЕМ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ
Статья 6. Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности
3. Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году…. “
Если работник не сообщал об имеющийся инвалидности, не предъявлял работодателю ИПР, то не оформлять листки нетрудоспособности на срок более 5 (пяти) месяцев за календарный год!!!
vpch
27 май 2010 11:48
Тупиковая ситуация на работеА что, ОСТ пока единственная степень, равная двум? Если еще есть степени, равные двум, то решив задачу их неуменьшения автоматически решается задача сохранения второй группы. (см. "Критерии")
Ксю
27 май 2010 12:00
Тупиковая ситуация на работеПростите, не очень поняла Ваш пост. Еще такой вопрос. На все лето выгнали в отпуск. Месяц - очередной отпуск, и два за свой счет. Насколько я понимаю, если вдруг я заболеваю и беру больничный в июне, отпуск должен продлиться на время больничного. Или, если после очередного отпуска у меня два месяца за свой счет, то нет?