/ Форум / Закон и право / Пенсионное обеспечение

Помогите разобраться!
Человека увольняют с работы по заключению мед. комиссии на основании несоответствия занимаемой должности по состоянию здоровья. В мед. заключении написано: годен с ограничениями. До наступления пенсионного возраста осталось менее 2 лет.
В законе "О занятости населения" предусмотрено досрочное начисление пенсии (за 2 года) уволенным по сокращению штата. Но оснований для сокращения этого работника нет. Что в данном случае правильней предпринять? И есть ли у этого человека возможность досрочного оформления пенсии?

Ответ для футзи:
А увольняют работника именно по сокращению штата или численности работников предприятия (организации) (п. 2 ст. 81 ТК РФ)?
Сроки уведомления о предстоящем увольнении (2 или 3 месяца, если увольнения носят массовый характер) были соблюдены?

футзи:
Но оснований для сокращения этого работника нет. Что в данном случае правильней предпринять?

Если у работника есть право преимущественного оставления на работе, то его не вправе уволить.

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

футзи:
И есть ли у этого человека возможность досрочного оформления пенсии?

Да, возможность досрочного назначения пенсии, женщинам достигшим 53 лет, мужчинам, достигшим возраста 58 лет предусмотрена п. 2 ст. 32 "Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"

Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию.
...
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".

[q]Постановление Минтруда РФ от 14.06.2001 N 48 "Об утверждении Порядка работы территориальных органов Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения по оформлению гражданам, признанным в установленном порядке безработными, пенсии по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно".

См., например, здесь:

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите

Особое внимание обратите на II-ой Раздел: "Условия оформления пенсии
по старости (по возрасту), включая пенсию на льготных условиях, досрочно".
С уважением, Maxim.

Ответ для Maxim:
Спасибо за ответ.

А увольняют работника именно по сокращению штата или численности работников предприятия (организации) (п. 2 ст. 81 ТК РФ)?
Сроки уведомления о предстоящем увольнении (2 или 3 месяца, если увольнения носят массовый характер) были соблюдены?

Увольняют именно по медицинским показателям, в связи с несоответствием занимаемой должности по состоянию здоровья. Процедура вся соблюдена. На самом предприятии нет рабочих мест, которые подходили бы под данное ограничение здоровья. Были предложены варианты работы в отдаленных населенных пунктах в сельской местности, от которых работник, естественно, отказался, но формально процедура была соблюдена. Просил в кадрах уволить по сокращению штата, так как, в таком случае, досрочная пенсия была бы гарантирована, но там отказали, т.к. на предприятии идет прием новых работников и оснований для сокращения нет.

В центре занятости сказали, что досрочно пенсию можно оформить только уволенным по сокращению штата, а уволенным за несоответствие занимаемой должности по состоянию здоровья не положена досрочная пенсия. Такому человеку придется вставать на учет в центре занятости для дальнейшего поиска работы.

Ответ для футзи:
ЕСли таково состояние здоровья. то наверное можно оформить пенсию по инвалидности? На каком основании вынесена формулировка об увольнении по причине здоровья?

Ответ для аина:
На основании мед. комиссии, заключение: годен с ограничениями.
На инвалидность данное ограничение не тянет. Например, запрет работы на высоте, ограничение по уровню шума. Может выполнять данную работу, но не на высоте (выше 1,5 м). На предприятии везде шум и практически вся работа связана с высотой.

Ответ для футзи:
Тогда надо ждать что еще посоветуют юристы..
может пока на бирже встать и там начнут оформление на пенсию...

Ответ для футзи:

футзи:
В центре занятости сказали, что досрочно пенсию можно оформить только уволенным по сокращению штата,

футзи:
Такому человеку придется вставать на учет в центре занятости для дальнейшего поиска работы.

Все верно Вам сказали.
Если работника увольняют по состоянию здоровья, в связи с его полной неспособностью к трудовой деятельности, что должно быть подтверждено мед. заключением, то, безусловно, это основание не может являться условием для назначения работнику досрочной трудовой пенсии по старости.

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; ...

.
Если работник может работать, ему на предприятии должны были предложить перейти на другую работу, с учетом ВСЕХ имеющихся на предприятии свободных вакансий и должностей.
Если этого не было сделано, у работника есть небольшие шансы оспорить факт увольнения путем обращения в труд. инспекцию, прокуратуру или же в судебном порядке.