Меня попросили запостить вот такой вопрос. Знатоки, помогите советом
Добрый день!
С инвалид-новичок 2 группы (травма позвоночника), в связи с чем есть горячий вопрос. В ИПР прописаны рекомендации (типа сокращенный рабочий день). Работодатель требует ИПР, будет настоятельно предлагать мне полставки. Я хочу попробовать полный день. Имею право отказаться от выполнения ИПР. Но: От меня требуют на работе отказа письменного. могу ли я отказаться на какой-то срок? Вдруг и правда не смогу работать? А положение инвалида шатко даже на сидячей работе Подскажите, если знаете. Спасибо.
P.S. Если такой вопрос уже обсуждался, то ткните где почитать, а то искать затруднительно.
Ответ для MaxSL:
От ИПР отказываться, на мой взгляд не стоит. Если вопрос задан правильно, то поясню - сокращенный рабочий день и неполный рабочий день, это, как говорится, две большие разницы. Сокращенный рабочий день у инвалидов 1 и 2 групп 7 часов (при 5-дн.раб. неделе), оплачивается как за полный 8-ми часовой рабочий день. Неполный рабочий день - это любое количество часов, отличающееся от нормы, например 4 часа (те же полставки). Оплачивается неполный раб.день пропорционально отработанному времени. Автору вопроса ничто не мешает попробовать поработать на неполный рабочий день, не отказываясь от ИПР, т.к. рекомендации ИПР и требования работодателя перейти на неполный раб.день между собой никак не связаны. В тоже время, можно выйти и на полный рабочий день, который для инвалида 2 гр. будет сокращенным - 7 часов.
да легко
даете письменный отказ, да даже если и не даете ОТКАЗ на предоставление ИПР, работодатель руководствуется ст.65 ТК
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
И МЫ ЗА БОРТОМ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ, ЕЩЕ ЕСТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Онищенко Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 30 г. Москва Об утверждении СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов , с чем я вас и поздравляю.
Предъявите ИПР и не быкуйте, если уже требуют, то знают законодательство в сфере труда инвалидов, которое является не гудом для самих инвалидов, либо ищем новое место работы
Ответ для Terminator:
Сей вопрос - моя жизненная картинка. Я УЖЕ работаю, и пытаюсь выйти на СВОЁ рабочее место без ограничения - ведь справка МСЭ и не содержит ограничений к труду. На каком основании работодатель мне навязывает неполную ставку, ссылаясь на запись в ИПР? Я его официально не предоставляла, на прописанные льготы не претендовала..
Я его официально не предоставляла, на прописанные льготы не претендовала..
ВЫ В КАКОЙ СТРАНЕ ЖИВЕТЕ ТО? НЕ В РОССИИ? Какая разница то работаю я или только устраиваюсь. Органтзации живут максимум два- три года, дальше начинаются всевозможные реорганизации, присоедения, банкротство и т.п. подобная шляпотень отсуда вытекает новые заключения трудовых договоров, у меня в одной контореза 1,5 года работы вся трудовая книжка порасписана, уже и вкладыш к трудовой книжке используют, за полтора года работы, аж 4 раза перезаключал трудовой договор
Ответ для Terminator:
В том-то и оно: как только я предоставляю ИПР работодателю ОФИЦИАЛЬНО, я должна либо изъявить желание, либо отказаться - иначе работодателя "поругают" за неисполнение.
А если не предоставляю - то сохраняю право предоставить и потребовать исполнения в любое время. Я ведь еще не знаю своих сил.. Зачем же ограничивать стартово.
Вот ещё вопрос: я работаю в организации, где прописан ненормированный рабочий день (тут и отпуск 36 календарных, и надбавка денежная). Кто знает, как это вяжется с правом инвалида-2гр на 35час неделю?
Ответ для FuryBee:
Никак не вяжется. У вас по всем должностям ненормированный рабочий день? Странно. Впрочем, у меня тоже ненормированный, я со своей 1 гр. не возражаю.
Ответ для FuryBee:
Это как отношения с работодателем складываются. У нас дают возможность, и я не воплю, что у меня 7-часовой день. И все ок. Надо мне уйти в 5 - ухожу, если нет работы срочной. Просят остаться - остаюсь и работаю.
ну у меня в трудовом договоре прописано 7 часов рабочий день как инвалиду, только я ИПР не предоставляла а только розовую справку и все. но работаю я столько сколько нужно. никогда не говорила что у меня тут поблажки да это и было понятно когда подписывала договор что он просто для отвода глаз)
malinkatv:
но работаю я столько сколько нужно. никогда не говорила что у меня тут поблажки
А я считаю, если какие-либо льготы положены - работадатель обязан эти льготы предоставлять. Иначе смысл приношения на работу всяких там ИПР и розовых справок, если на них начальство смотрит сквозь пальцы? Безотказным, не отстаивающим свои права очень быстро садятся на шею. Проверено на собственном опыте. Хотя, если платят платят достойно, то наверно качать права конечно не надо.
Справка нужна была чтобы оформить по ТК т.е на сокращенный рабочий день.
Ну а т.к я не привыкла и не хочу и не буду пользоваться такими поблажками, лишь потому что мне положенно, то и работаю как все а то и дольше. мне нравится. а следить и выгонять меня потому что кончился мой рабочий день никто не будет. Да, я могу уйти раньше если мне надо, но у нас так могут все, поэтому тут вопрос насколько вы хотите чувствовать себя как все
malinkatv:
Ну а т.к я не привыкла и не хочу и не буду пользоваться такими поблажками, лишь потому что мне положенно, то и работаю как все а то и дольше. мне нравится. а следить и выгонять меня потому что кончился мой рабочий день никто не будет. Да, я могу уйти раньше если мне надо, но у нас так могут все, поэтому тут вопрос насколько вы хотите чувствовать себя как все
Если Вы единственный человек с розовой справкой на Вашей работе, то Ваше поведение вполне понятно, и на Вашем месте я бы наверно вела себя также.
Но вот у меня на работе ситуация совсем иная. Я далеко не единственный сотрудник с группой на нашем предприятии - у нас таких как я предостаточно. У директора тактика: брать на работу инвалидов, не заключая с ними никаких договоров, платить самый мизер, и сваливать на них любую работу, которую другим неохота выполнять. А когда нет равенства в зарплатах, то о каком еще равенстве можно говорить? Я в любом случае "не как все", потому что мой труд стоит намного дешевле, чем труд здорового... Вот и приходится частенько не идти на поводу у начальства (будешь работать столько, сколько я скажу), а качать свои "инвалидные" права. А если делать все покорно, могут обнаглеть до того, что унитазы почистить попросят, потому что труд уборщиц нашему предприятию не по карману.
"В Улан-Удэ увольняют инвалида. Антонида Мункуева, работала с инвалидностью несколько лет и добилась многого. Руководство довольно ее трудом и увольнять ценного сотрудника не желает. Но прокуратура настаивает на ее освобождении от работы
Пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Он гласит о расторжении договора с работником полностью не способным к трудовой деятельности. Но под такое определение Антонида Мункуева явно не подходит. Она - инвалид 1 группы 3 степени. Действительно, приказ Минздрава России определил ее как нетрудоспособную. Однако с тем, что она не пригодна для труда, женщина категорически не согласна. "
Ответ для Жизнелюб:
Ха. Прокуратура... Скажем так, не самые грамотные юристы там работают. Встречалась с ними в суде неоднократно, впечатления - лепечущие что-то мальчики и девочки. О том, что степени отменили, в прокуратуре явно не слышали
Ответ для Yuliyanna:
ага я вот тоже прочитала и поняла что они вообще не знают что говорят. у меня такое ощущение что для них главное раз работаешь пенсию не получишь. че за бред? хотя от нашего гос-ва....
Я прошу прощения, но вы сильно отходите от сути задаваемого вопроса, превращая обсуждение в просто беседу.
У меня вопрос в том - насколько законно работодатель может меня ограничивать в рабочем времени опираясь на мою 2 группу инвалидности при отсутствии огрничений к труду в розовой справке, а не - как добиться больших смягчений.
FuryBee:
насколько законно работодатель может меня ограничивать в рабочем времени опираясь на мою 2 группу инвалидности при отсутствии огрничений к труду в розовой справке,
Если работодатель знает о Вашей инвалидности, это его законное право, так как ваше рабочее место он обязан обустроить согласно рекомендациям в ИПР (ст.224 Трудового Кодекса РФ)
MaxSL
05 апр. 2011 22:35
ИПР и работодательP.S. Если такой вопрос уже обсуждался, то ткните где почитать, а то искать затруднительно.
Yuliyanna
06 апр. 2011 00:04
ИПР и работодательОт ИПР отказываться, на мой взгляд не стоит. Если вопрос задан правильно, то поясню - сокращенный рабочий день и неполный рабочий день, это, как говорится, две большие разницы. Сокращенный рабочий день у инвалидов 1 и 2 групп 7 часов (при 5-дн.раб. неделе), оплачивается как за полный 8-ми часовой рабочий день. Неполный рабочий день - это любое количество часов, отличающееся от нормы, например 4 часа (те же полставки). Оплачивается неполный раб.день пропорционально отработанному времени. Автору вопроса ничто не мешает попробовать поработать на неполный рабочий день, не отказываясь от ИПР, т.к. рекомендации ИПР и требования работодателя перейти на неполный раб.день между собой никак не связаны. В тоже время, можно выйти и на полный рабочий день, который для инвалида 2 гр. будет сокращенным - 7 часов.
Terminator
06 апр. 2011 18:24
ИПР и работодательда легко
даете письменный отказ, да даже если и не даете ОТКАЗ на предоставление ИПР, работодатель руководствуется ст.65 ТК
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;
заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;
заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 25.12.2008 N 280-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
(абзац введен Федеральным законом от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случаях, предусмотренных частью первой настоящей статьи, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Если нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
И МЫ ЗА БОРТОМ НА ЗАКОННЫХ ОСНОВАНИЯХ, ЕЩЕ ЕСТЬ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Онищенко Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 30 г. Москва Об утверждении СП 2.2.9.2510-09 Гигиенические требования к условиям труда инвалидов , с чем я вас и поздравляю.
Предъявите ИПР и не быкуйте, если уже требуют, то знают законодательство в сфере труда инвалидов, которое является не гудом для самих инвалидов, либо ищем новое место работы
FuryBee
06 апр. 2011 19:41
ИПР и работодательСей вопрос - моя жизненная картинка. Я УЖЕ работаю, и пытаюсь выйти на СВОЁ рабочее место без ограничения - ведь справка МСЭ и не содержит ограничений к труду. На каком основании работодатель мне навязывает неполную ставку, ссылаясь на запись в ИПР? Я его официально не предоставляла, на прописанные льготы не претендовала..
Terminator
06 апр. 2011 20:04
ИПР и работодательВЫ В КАКОЙ СТРАНЕ ЖИВЕТЕ ТО? НЕ В РОССИИ? Какая разница то работаю я или только устраиваюсь. Органтзации живут максимум два- три года, дальше начинаются всевозможные реорганизации, присоедения, банкротство и т.п. подобная шляпотень отсуда вытекает новые заключения трудовых договоров, у меня в одной контореза 1,5 года работы вся трудовая книжка порасписана, уже и вкладыш к трудовой книжке используют, за полтора года работы, аж 4 раза перезаключал трудовой договор
Зря...
malinkatv
06 апр. 2011 20:28
ИПР и работодателья ее вообще не предоставляла))) и слава Богу не спрашивают)
Terminator
06 апр. 2011 21:15
ИПР и работодательНу и замечательно, значит у вас не такой бардак творится, и работодателю до фонаря, что у него работает инвалид, главное чтоб он работал
FuryBee
06 апр. 2011 21:58
ИПР и работодательВ том-то и оно: как только я предоставляю ИПР работодателю ОФИЦИАЛЬНО, я должна либо изъявить желание, либо отказаться - иначе работодателя "поругают" за неисполнение.
А если не предоставляю - то сохраняю право предоставить и потребовать исполнения в любое время. Я ведь еще не знаю своих сил.. Зачем же ограничивать стартово.
Вот ещё вопрос: я работаю в организации, где прописан ненормированный рабочий день (тут и отпуск 36 календарных, и надбавка денежная). Кто знает, как это вяжется с правом инвалида-2гр на 35час неделю?
Yuliyanna
06 апр. 2011 22:03
ИПР и работодательНикак не вяжется. У вас по всем должностям ненормированный рабочий день? Странно. Впрочем, у меня тоже ненормированный, я со своей 1 гр. не возражаю.
FuryBee
06 апр. 2011 22:07
ИПР и работодательДа я тоже не возражаю.. В вопросе - дали б возможность ))
Yuliyanna
06 апр. 2011 22:11
ИПР и работодательЭто как отношения с работодателем складываются. У нас дают возможность, и я не воплю, что у меня 7-часовой день. И все ок. Надо мне уйти в 5 - ухожу, если нет работы срочной. Просят остаться - остаюсь и работаю.
malinkatv
07 апр. 2011 00:34
ИПР и работодательну у меня в трудовом договоре прописано 7 часов рабочий день как инвалиду, только я ИПР не предоставляла а только розовую справку и все. но работаю я столько сколько нужно. никогда не говорила что у меня тут поблажки да это и было понятно когда подписывала договор что он просто для отвода глаз)
Ксю
07 апр. 2011 09:39
ИПР и работодательА я считаю, если какие-либо льготы положены - работадатель обязан эти льготы предоставлять. Иначе смысл приношения на работу всяких там ИПР и розовых справок, если на них начальство смотрит сквозь пальцы? Безотказным, не отстаивающим свои права очень быстро садятся на шею. Проверено на собственном опыте. Хотя, если платят платят достойно, то наверно качать права конечно не надо.
malinkatv
07 апр. 2011 12:37
ИПР и работодательСправка нужна была чтобы оформить по ТК т.е на сокращенный рабочий день.
Ну а т.к я не привыкла и не хочу и не буду пользоваться такими поблажками, лишь потому что мне положенно, то и работаю как все а то и дольше. мне нравится. а следить и выгонять меня потому что кончился мой рабочий день никто не будет. Да, я могу уйти раньше если мне надо, но у нас так могут все, поэтому тут вопрос насколько вы хотите чувствовать себя как все
Ксю
07 апр. 2011 13:00
ИПР и работодательЕсли Вы единственный человек с розовой справкой на Вашей работе, то Ваше поведение вполне понятно, и на Вашем месте я бы наверно вела себя также.
Но вот у меня на работе ситуация совсем иная. Я далеко не единственный сотрудник с группой на нашем предприятии - у нас таких как я предостаточно. У директора тактика: брать на работу инвалидов, не заключая с ними никаких договоров, платить самый мизер, и сваливать на них любую работу, которую другим неохота выполнять. А когда нет равенства в зарплатах, то о каком еще равенстве можно говорить? Я в любом случае "не как все", потому что мой труд стоит намного дешевле, чем труд здорового... Вот и приходится частенько не идти на поводу у начальства (будешь работать столько, сколько я скажу), а качать свои "инвалидные" права. А если делать все покорно, могут обнаглеть до того, что унитазы почистить попросят, потому что труд уборщиц нашему предприятию не по карману.
Жизнелюб
07 апр. 2011 15:41
ИПР и работодатель- про трудоустройство и степень
"В Улан-Удэ увольняют инвалида. Антонида Мункуева, работала с инвалидностью несколько лет и добилась многого. Руководство довольно ее трудом и увольнять ценного сотрудника не желает. Но прокуратура настаивает на ее освобождении от работы
Пункт 5 статьи 83 Трудового кодекса РФ. Он гласит о расторжении договора с работником полностью не способным к трудовой деятельности. Но под такое определение Антонида Мункуева явно не подходит. Она - инвалид 1 группы 3 степени. Действительно, приказ Минздрава России определил ее как нетрудоспособную. Однако с тем, что она не пригодна для труда, женщина категорически не согласна. "
Yuliyanna
07 апр. 2011 15:58
ИПР и работодательХа. Прокуратура... Скажем так, не самые грамотные юристы там работают. Встречалась с ними в суде неоднократно, впечатления - лепечущие что-то мальчики и девочки. О том, что степени отменили, в прокуратуре явно не слышали
malinkatv
07 апр. 2011 16:09
ИПР и работодательага я вот тоже прочитала и поняла что они вообще не знают что говорят. у меня такое ощущение что для них главное раз работаешь пенсию не получишь. че за бред? хотя от нашего гос-ва....
FuryBee
07 апр. 2011 20:37
ИПР и работодательУ меня вопрос в том - насколько законно работодатель может меня ограничивать в рабочем времени опираясь на мою 2 группу инвалидности при отсутствии огрничений к труду в розовой справке, а не - как добиться больших смягчений.
Ncil
07 апр. 2011 21:50
ИПР и работодательЕсли работодатель знает о Вашей инвалидности, это его законное право, так как ваше рабочее место он обязан обустроить согласно рекомендациям в ИПР (ст.224 Трудового Кодекса РФ)