Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Здравствуйте, уважаемые форумчане. На работе сложилась следующая ситуация. Наше государственное бюджетное учреждение представляет собой маленькое одноэтажное здание. А народу работает много, в том числе и с инвалидностью, много детских кружков, которые тоже требуют помещений. Кабинетов не хватает, условий совершенно нет! А ведь инвалидам эти специально созданные условия просто необходимы (то есть подобранные под них рабочие места). В законе то вон что прописано
Даже комната отдыха должна быть с лежачими местами, не говоря уж о чем-то более насущем. Наша же директор заставляет инвалидов приносить на работу свои ноутбуки, так как свободных компьютеров нет. Меня с этим самым личным ноутбуком засадила за школьную парту для первого класса, с жестким стулом. Но даже из этого класса постоянно выгоняют, и приходится искать куда бы еще сесть, тоща с собой ворох бумаг и прочих атрибутов. На все претензии ответ директрисы один: "Что я могу сделать, если у нас такое маленькое помещение".
Подскажите пожалуйста, можно ли как-нибудь принудить директрису к порядку, чтобы не гробить свое последнее здоровье. Или выхода только два: либо терпеть этот произвол, либо уволиться.
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для Ксю:
Ксю:
Или выхода только два: либо терпеть этот произвол, либо уволиться.
Третий: привлечь трудовую инспекцию на предмет освидетельствования рабочего места и соответствия нормативам, которые вы сами и указали.
Но не будет ли после этого второй вариант?
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для Serjil:
Serjil:
Третий: привлечь трудовую инспекцию на предмет освидетельствования рабочего места и соответствия нормативам, которые вы сами и указали.
Но не будет ли после этого второй вариант?
Да, вот я об этом тоже думаю. Правда, говорят, что инвалида уволить по статье сложно. Но создать еще более худшие условия наверно возможно всегда.
И еще вопрос, какие реальные плюсы дает заключенный с работадателем договор? Просто у нас все на словах, у кого какой график, кому где сидеть. А договор то по делу должен быть, и в нем должно быть все все прописано. Тоже вроде как нарушение.
Хотя, я так понимаю, что если у я не подписывалась не под каким определенным графиком, то я вроде как могу его и не соблюдать, и уволить меня за это нельзя. Могу без опаски опаздывать...
Ответ для Бевс:
Бевс:
Вы от центра занятости работаете?
Нет. Работу нашла сама. И по началу не было жесткого контроля со стороны начальства, отпускали, хоть ко врачу, хоть куда. Но потом все крута изменилось.
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для Ксю:
Ксю:
И еще вопрос, какие реальные плюсы дает заключенный с работадателем договор?
он должен соблюдаться с обеих сторон.
Неплохо было бы, чтобы в ИПР были прописаны требования к труду и рабочему месту у вас, но... Возьмёт ли кто с такими условиями на работу?
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для artamoniy:
artamoniy:
Хмм, а если нет СВОЕГО НОУТБУКА? чего выгонят за проф. непригодность??
Нет, не так конечно. Мне поставили такие условия: либо работай с 8 утра каждый день по 3,5 часа (это на пол ставки), что для меня очень не удобно, потому что в это время самый час пик, в транспорте не сядешь, а мне ехать где-то около 40 минут. Ну а если будет свой ноут, то вроде как можно с 11 утра и три дня в неделю по 6 часов. Но сидеть на жестком стуле за партой.
Правда когда пришла, обещали вообще гибкий график, а ровно половину работы можно было брать домой. Меня так конечно устраивало. Дома ведь тепло, светло, и мухи не кусают. Все приспособленно под меня любимую. Правда все обещания опять же были на словах, а слова очень быстро забываются.
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для Ксю:
Ксю:
Мне поставили такие условия: либо работай с 8 утра каждый день по 3,5 часа (это на пол ставки), что для меня очень не удобно, потому что в это время самый час пик, в транспорте не сядешь, а мне ехать где-то около 40 минут. Ну а если будет свой ноут, то вроде как можно с 11 утра и три дня в неделю по 6 часов. Но сидеть на жестком стуле за партой.
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для Ксю:
В нашем социализме были профсоюзы.Все "обещания" вносились в коллективный договор.Не выполнения подписанного договора могло привести к снятию руководителя.А теперь не руководитель,а хозяин! Хочет -делает,не хочет -не делает.Это становится стилем руководства.Даже в гоучреждениях.Мою дочку ( колясочник) вынудили уволиться из учреждения соцзащиты.
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для vall:
vall:
В нашем социализме были профсоюзы.Все "обещания" вносились в коллективный договор.Не выполнения подписанного договора могло привести к снятию руководителя.А теперь не руководитель,а хозяин!
Подождите, что значит хозяин, если учреждение государственное бюджетное?Во всяком случае у меня. В таких учреждениях руководитель, директор - все так и осталось.
vall:
Мою дочку ( колясочник) вынудили уволиться из учреждения соцзащиты.
Что значит вынудили? Был какой-то конфликт? Из-за чего?
У меня сейчас тоже совсем непростая ситуация на работе, поэтому прошу совета на форуме. На 0,5 ставки работаю 3 дня в неделю по 6 часов. Дают такой объем работ, с которым я просто не справляюсь, не всегда получается закончить работу в срок. Меня пытаются убедить в том, что если у меня не получается закончить работу в срок, я должна доделывать ее сверх графика, ибо это моя работа и делать за меня ее никто не обязан. Если и дальше не буду справляться, угрожают перевести на 0,25 ставки, естественно денег будет тоже в два раза меньше. Изучаю трудовой кодекс, но пока так и не поняла, как грамотно отвечать на угрозы директора. Четверть ставки, разве такое вообще возможно? И каким образом мне могут доказать, что с работой я не справляюсь?
Гигиенические требования к условиям труда инвалидов
Ответ для Ксю:
На языке бюрократов вам предложено убраться с должности.Придирки посыпятся со всех сторон.Готовтесь не расстоваться с диктофоном, учиться не впадать в эмоции.Им просто нужно кого то своего устроить на ваше рабочее место.Это все мы прошли с дочкой.Причина конфликта? В кризис очень ценно рабочее место! Ценно в денежных знаках.Им не важен продукт вашей работы.А тем более вы ,как личность.Отвечать на нападки бессмысленно.Лучше сработает тихий саботаж.Но на победу не рассчитывайте.Не мытьем так катаньем, они заставят уйти по собственному желанию.Простите за пессимизм.
Ксю
12 окт. 2011 19:15
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовДаже комната отдыха должна быть с лежачими местами, не говоря уж о чем-то более насущем. Наша же директор заставляет инвалидов приносить на работу свои ноутбуки, так как свободных компьютеров нет. Меня с этим самым личным ноутбуком засадила за школьную парту для первого класса, с жестким стулом. Но даже из этого класса постоянно выгоняют, и приходится искать куда бы еще сесть, тоща с собой ворох бумаг и прочих атрибутов. На все претензии ответ директрисы один: "Что я могу сделать, если у нас такое маленькое помещение".
Подскажите пожалуйста, можно ли как-нибудь принудить директрису к порядку, чтобы не гробить свое последнее здоровье. Или выхода только два: либо терпеть этот произвол, либо уволиться.
Serjil
12 окт. 2011 19:26
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовТретий: привлечь трудовую инспекцию на предмет освидетельствования рабочего места и соответствия нормативам, которые вы сами и указали.
Но не будет ли после этого второй вариант?
Бевс
12 окт. 2011 20:57
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовВы от центра занятости работаете?
Ксю
13 окт. 2011 10:47
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовДа, вот я об этом тоже думаю. Правда, говорят, что инвалида уволить по статье сложно. Но создать еще более худшие условия наверно возможно всегда.
И еще вопрос, какие реальные плюсы дает заключенный с работадателем договор? Просто у нас все на словах, у кого какой график, кому где сидеть. А договор то по делу должен быть, и в нем должно быть все все прописано. Тоже вроде как нарушение.
Хотя, я так понимаю, что если у я не подписывалась не под каким определенным графиком, то я вроде как могу его и не соблюдать, и уволить меня за это нельзя. Могу без опаски опаздывать...
Ответ для Бевс:
Нет. Работу нашла сама. И по началу не было жесткого контроля со стороны начальства, отпускали, хоть ко врачу, хоть куда. Но потом все крута изменилось.
Serjil
13 окт. 2011 13:24
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовон должен соблюдаться с обеих сторон.
Неплохо было бы, чтобы в ИПР были прописаны требования к труду и рабочему месту у вас, но... Возьмёт ли кто с такими условиями на работу?
artamoniy
13 окт. 2011 13:41
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовХмм, а если нет СВОЕГО НОУТБУКА? чего выгонят за проф. непригодность??
Ксю
13 окт. 2011 14:11
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовНет, не так конечно. Мне поставили такие условия: либо работай с 8 утра каждый день по 3,5 часа (это на пол ставки), что для меня очень не удобно, потому что в это время самый час пик, в транспорте не сядешь, а мне ехать где-то около 40 минут. Ну а если будет свой ноут, то вроде как можно с 11 утра и три дня в неделю по 6 часов. Но сидеть на жестком стуле за партой.
Правда когда пришла, обещали вообще гибкий график, а ровно половину работы можно было брать домой. Меня так конечно устраивало. Дома ведь тепло, светло, и мухи не кусают. Все приспособленно под меня любимую. Правда все обещания опять же были на словах, а слова очень быстро забываются.
Serjil
13 окт. 2011 14:21
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовЭто вам ваш же ответ на плюсы от договора.
artamoniy
13 окт. 2011 14:24
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовНу вот видите, есть альтернатива....
vall
14 нояб. 2011 22:05
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовВ нашем социализме были профсоюзы.Все "обещания" вносились в коллективный договор.Не выполнения подписанного договора могло привести к снятию руководителя.А теперь не руководитель,а хозяин! Хочет -делает,не хочет -не делает.Это становится стилем руководства.Даже в гоучреждениях.Мою дочку ( колясочник) вынудили уволиться из учреждения соцзащиты.
Ксю
16 нояб. 2011 10:55
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовПодождите, что значит хозяин, если учреждение государственное бюджетное?Во всяком случае у меня. В таких учреждениях руководитель, директор - все так и осталось.
Что значит вынудили? Был какой-то конфликт? Из-за чего?
У меня сейчас тоже совсем непростая ситуация на работе, поэтому прошу совета на форуме. На 0,5 ставки работаю 3 дня в неделю по 6 часов. Дают такой объем работ, с которым я просто не справляюсь, не всегда получается закончить работу в срок. Меня пытаются убедить в том, что если у меня не получается закончить работу в срок, я должна доделывать ее сверх графика, ибо это моя работа и делать за меня ее никто не обязан. Если и дальше не буду справляться, угрожают перевести на 0,25 ставки, естественно денег будет тоже в два раза меньше. Изучаю трудовой кодекс, но пока так и не поняла, как грамотно отвечать на угрозы директора. Четверть ставки, разве такое вообще возможно? И каким образом мне могут доказать, что с работой я не справляюсь?
vall
17 нояб. 2011 23:50
Гигиенические требования к условиям труда инвалидовНа языке бюрократов вам предложено убраться с должности.Придирки посыпятся со всех сторон.Готовтесь не расстоваться с диктофоном, учиться не впадать в эмоции.Им просто нужно кого то своего устроить на ваше рабочее место.Это все мы прошли с дочкой.Причина конфликта? В кризис очень ценно рабочее место! Ценно в денежных знаках.Им не важен продукт вашей работы.А тем более вы ,как личность.Отвечать на нападки бессмысленно.Лучше сработает тихий саботаж.Но на победу не рассчитывайте.Не мытьем так катаньем, они заставят уйти по собственному желанию.Простите за пессимизм.