/ Форум / Образование и работа / Работа

на работе сложилась непростая ситуация : пахнет увольнением.
как выгоднее уволиться по болезни, или по собственному

Ответ для beard:
Простите, а выгода для вас в чем?

Ответ для Pups:
в деньгах.

Ответ для beard:

beard:
в деньгах.

Тогда по соглашению сторон.
Я так понимаю, что вас хотят уволить по сокращению.

Ответ для beard:
Увольнение по состоянию здоровья предусматривает выходное пособие в размере 2-х недельного заработка. Ст. 178 ТК РФ, кажется, почитайте.

Ответ для Pups:

Pups:
Я так понимаю, что вас хотят уволить по сокращению.

терки с начальством

Ответ для Taiwana:
Любовь, спасибо.
я так понимаю, что я должен буду как-то доказать это

Ответ для beard:
Андрей, уволиться с материальной выгодой можно следующими путями:
1. По соглашению сторон - в том случае, когда работодатель вынуждает Вас писать по собственному желанию, а вы как любой нормальный человек, начинаете отстаивать свои права. Тогда можно составить доп соглашение к трудовому договору, где прописать условия расторжения по соглашению сторон, в том числе, и материальную сторону. Например, обозначить размер компенсации в размере оклада. если руководство Вас услышит, то попробуйте таким путем.
2. По сокращению штата с выплатой всех пособий.
3. По состоянию здоровья. Формально они должны Вам предложить в письменной форме вакансию с облегченными условиями труда, Вы формально отказываетесь и увольняетесь. Но должен быть документ. Надо порыть комментарии к ТК РФ. Скажем так, при первичном получении розовой справки все понятно. Сотрудник приносит документ, на основании которого его переводят на легкий труд или увольняют. А вот как в Вашем случае - надо поковыряться. Не переделывать же из-за этого ИПР-ку.

Ответ для beard:

beard:
терки с начальством

Не вижу ни каких препятствий договориться об увольнении по соглашению сторон, в котором и согласуете сумму которую работодатель вам выплатит (в любом случае больше чем 2х недельный средний).
Если "тёрки" на столько серьезные, то работодателю выгодно "избавиться" от вас полюбовно (по соглашению сторон) а не через конфликт, суды и нервотрепку.

Ответ для
Еще подумалось вдогонку: не стоит, наверное, портить трудовую статьей увольнения по состоянию здоровья. Добивайтесь по соглашению сторон.

Ответ для Pups:
все, ребята, спасибо, что так быстро и дружно откликнулись, пока полет от пинка под зад откладывается.

Ответ для beard:
Всегда пожалуйста!!!

Ответ для beard:

beard:
как выгоднее уволиться

По состоянию здоровья. оформить больничный лист - и ждать - Вам работодатель предложит варианты.