Привет Всем
В общем, вопрос следующий.
В Трудовом кодексе, как я понял, никаких "льгот" при сокращении штата организации для инвалидов не предусмотрено.
Но есть древнее Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 которым утверждено Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций. Согласно абзаца 3 пункта 7 этого документа, с работниками, получающими пенсию по инвалидности, за выслугу лет или по старости на льготных условиях, трудовой договор по пункту 1.1 статьи 33 КЗоТ не может быть расторгнут до достижения ими возраста 60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин и если у них отсутствует право на полную пенсию по старости. При этом, в пункте 1.1 статьи 33 старого КЗоТ как раз было указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случае сокращения численности или штата работников.
Я читаю это буквально: человеку меньшее чем 60 (55) лет и у него нет права на полную пенсию по старости + человек получает пенсию по инвалидности (например трудовую) = его нельзя сократить наравне с другими?
Уважаемые, что думаете по этому поводу? Вопрос задается не только из любопытства.
Григорий:
Но есть древнее Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64
А оно ещё действует? А то я посмотрел
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актов
Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.
Сей документ действует в части не противоречащей ТК РФ, как я понимаю, поскольку его официально не отменили. На работе, пока было время нашел пояснения к ТК Рф, где автор говорит, что документы СССР применяются при увоьнениях, например, не отмененный в РФ закон 91 года об изобретениях в СССР, по которому изобретателям дается преимущество при сокращении.
Вопрос все еще интересен для обсуждения...
Вот что еще удалось найти:
Согласно статье 7 Конвенции МОТ от 20.06.1983 № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29.03.1988 № 8694-XI, компетентные органы принимают меры с целью организации и оценки служб профессиональной ориентации, профессионального обучения, трудоустройства, занятости, а также других связанных с ними служб, чтобы инвалиды имели возможность получать, СОХРАНЯТЬ РАБОТУ и продвигаться по службе; существующие службы для трудящихся в целом используются там, где это возможно и целесообразно, с необходимой адаптацией.
Но это конечно "вилами по воде".
Ответ для Григорий:
Полагаю, что это как раз тот случай, когда Постановление 88 года противоречит ТК. Трудовым кодексом запрещено увольнять по сокращению работников определенных категорий. Инвалиды в эти категории не входят. Даже инвалиды Великой отечественной не входят в категорию "несокращаемых", они лишь имеют преимущественное право на оставление на работе (кто из них трудится в настоящее время - это уже другой вопрос).
Смотрела судебную практику. Ничего не нашла в пользу того, что инвалида нельзя уволить по сокращению, руководствуясь вышеуказанным Постановлением. Хотя, вопрос, конечно, интересный...
В общем, вопрос следующий.
В Трудовом кодексе, как я понял, никаких "льгот" при сокращении штата организации для инвалидов не предусмотрено.
Но есть древнее Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 которым утверждено Положение о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций. Согласно абзаца 3 пункта 7 этого документа, с работниками, получающими пенсию по инвалидности, за выслугу лет или по старости на льготных условиях, трудовой договор по пункту 1.1 статьи 33 КЗоТ не может быть расторгнут до достижения ими возраста 60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин и если у них отсутствует право на полную пенсию по старости. При этом, в пункте 1.1 статьи 33 старого КЗоТ как раз было указано, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации в случае сокращения численности или штата работников.
Я читаю это буквально: человеку меньшее чем 60 (55) лет и у него нет права на полную пенсию по старости + человек получает пенсию по инвалидности (например трудовую) = его нельзя сократить наравне с другими?
Уважаемые, что думаете по этому поводу? Вопрос задается не только из любопытства.
А оно ещё действует? А то я посмотрел и запутался...
Вот что еще удалось найти:
Согласно статье 7 Конвенции МОТ от 20.06.1983 № 159 «О профессиональной реабилитации и занятости инвалидов», ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 29.03.1988 № 8694-XI, компетентные органы принимают меры с целью организации и оценки служб профессиональной ориентации, профессионального обучения, трудоустройства, занятости, а также других связанных с ними служб, чтобы инвалиды имели возможность получать, СОХРАНЯТЬ РАБОТУ и продвигаться по службе; существующие службы для трудящихся в целом используются там, где это возможно и целесообразно, с необходимой адаптацией.
Но это конечно "вилами по воде".
Полагаю, что это как раз тот случай, когда Постановление 88 года противоречит ТК. Трудовым кодексом запрещено увольнять по сокращению работников определенных категорий. Инвалиды в эти категории не входят. Даже инвалиды Великой отечественной не входят в категорию "несокращаемых", они лишь имеют преимущественное право на оставление на работе (кто из них трудится в настоящее время - это уже другой вопрос).
Смотрела судебную практику. Ничего не нашла в пользу того, что инвалида нельзя уволить по сокращению, руководствуясь вышеуказанным Постановлением. Хотя, вопрос, конечно, интересный...