/ Форум / Закон и право / Установление инвалидности и реабилитация

Ответ для sishik:
в суде с вас тоже могут потребовать документы о состоянии здоровья, медицинское заключение, на каком основании суд будет выносить решение, вы сами как считаете

Ответ для viviana:
сАМА много лет работала со второй грппой, периодически возникали такие конфликты. я смело говорила, что уволить меня не имеете право, т.к. по конституции я имею право на труд. Незнаю, права ли я была, но срабатывало. Ещё почитайте кол.договор. Оббычно инвалидов уволить не так просто. и не надо ходить во втек, если это ухудшит ваше положение.

Ответ для sishik:

sishik:
скоректировать ИПР

посмотрите "российскую газету" за 16 марта:изменения в "классификации и критерии" вступают в силу с 27 марта (возьмите ещё недельку "подумать"?)

Ответ для LOA:

LOA:
Оббычно инвалидов уволить не так просто.

Но создать невыносимые условия, даже не для инвалида, не нарушая закон - запросто!
Когда контора, в которой работал, уже будучи инвалидом, стала сокращать штат, что бы не платить "лишние" деньги сотрудникам, руководство предложило уволиться всем "по собственному". Я "заартачился", и сказал - не уволите по сокращению, завтра беру больничный, буду сидеть на нём "до упора". Потом лягу в больницу и т. д. Одного меня и "сократили". Остальные - ушли "по собственному".

Ответ для tatleta:
Спасибо огромное!Только что-то я не нашёл в российской газете за 16 марта ничего о чём Вы пишите...Как статья называется?

Ответ для sishik:

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите

Но я бы Вам рекомедовала постоить разговор с работодателем так, чтобы Вас не увольняли и не доводили дело до суда. Ничем они не рискуют, не расторгая с Вами трудовой договор.