Я обращалась в РОИ "Перспектива" по поводу поиску работы. Весной этого года мне позвонили и предложили работу в компании "Добро". Директор компании Окунев Павел Владимирович тел.8(926)615-27-15, 8(495)729-13-94, бухгалтер Шамшединова Лилия тел.8(926)211-54-99,физический адрес компании:2-ой Нагатинский проезд, д.2, юридический адес компании: 115516, г. Москва, ул. Луганская, д. 4, тел. (495) 322-68-65. Меня пригласили на работу диспетчером на дом. телефоне с окладом 15000 руб.
Первые три месяца со мной расплачивались нормально, потом пошли задержки и недоплаты, а за ноябрь не заплатили совсем. Я попыталась выяснить, когда мне дадут зар.плату, руководитель компании Окунев ответил: "Что Вы волнуетесь, у Вас же пенсия есть". Подскажите, какие нужно предпринять действия для получения моей зар.платы.
Ответ для marina:Вот такую претензию я хочу отправить в компанию:
Я устроилась на работу в компанию "Добро" диспетчером на домашнем телефоне, с 25апреля 2013 г.
(что подтверждается электронной перепиской между мной и Окуневым П.В, а так же ежемесячным
перечислением заработной платы с карточек владельцем которых является Окунев П.В. или бухгалтер
компании Шамшединова Л. Таким образом согласно ст.67 ТК РФ между мной и компанией ООО "Добро"
фактически заключен бессрочный трудовой договор и мои взаимоотношения с компанией полностью
попалают по действия ТК РФ, и закона о социальной защите прав инвалидов. С июля 2013 г. со стороны
компани начались задержки заработной платы и недоплата относительно обговоренной первоначально
суммой. Но согласно Постановления Правительства Москвы от 12.12.2012г № 718-ПП «О проектах Московского
трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями
профсоюзов и московскими объединениями работодателей и Соглашения о минимальной заработной плате
в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и
московскими объединениями работодателей» моя зарплпта не может быть менее 12200 руб. поэтому
на 01.12.2012 года долг компани по заработной плате составляет:
за ноябрь 2013 г. - 12 200 руб.
за октябрь 2013г. - 12 200-5000=7200 руб
за сентябрь 2013 г. - 12 200-9000=3200 руб
Итого: 22 600 руб.
В случае не перечисления мне указанной суммы в трехдневный срок с момента получения Вами этого
письма я обращюсь в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании с компании указанной
мною суммы а так же морального ущерба в размере 10000 руб и оплаты услуг адвоката, которые
составляют 10000 руб на досудебную подготовку документов и не менее 10000 за каждый день работы
в суде. Кроме того вам придется выплатить административный штраф за нарушения трудового законодальства
и закона о социальной защите инвалидов. А так же я оставляю за собой право обратится в налоговую
инспекцию и пенсионный фонд на предмет проверки правильности начисления подоходного налога и
отчислений в пенсионный фонд и фонд ОМС.
Дорогие форумчане, какие конкретные статьи закона о социальной защите прав инвалидов были нарушены в моем случае и как их можно добавить в данную претензию, а так же какую ответственность несет работадатель за нарушение трудовых прав инвалида, есть ли какие нибудь конкоетные статьи в КОАП РФ.
Ответ для marina:
Я смотрю Вы не очень нуждаетесь в рекомендациях, раз не сочли за труд ответить на заданный мной вопрос.
Вэлкам изобретайте велосипед )))
Ответ для Pups:
Неужели непонятно, работа диспетчера на дом. телефоне предполагает, что договор был заключен в устной форме. Но это не дает право компании нарушать закон.
Ответ для marina:
Я не спец ,но переписка по электронке это лучше в сортир отнесите (если бумага мягкая).
На будущее ,хотя бы договор найма заключайте ,и то я не уверен что он застрахует на 100% от всех неприятностей .
трудовой договор или гражданский договор, всё остальное - неофициальная работа и трудно доказуемо. электронную переписку можно заверить нотариально, но стоит дорого а еще я слышал, ну тут я могу ошибаться, в Москве пенсия работающих и неработающих инвалидов отличается (у неработающих больше), поэтому выгодней неофициально выходит работать.
marina:
Неужели непонятно, работа диспетчера на дом. телефоне предполагает, что договор был заключен в устной форме.
А вы, я подозреваю, спец в трудовом праве )))
Ну да ладно, для разминки вашего ума:
1. Электронная переписка это конечно здорово, но как доказательство (что заключен трудовой договор) она может быть принята только в одном случае - если "работодатель" подтвердит что имелся в виду трудовой договор а не гражданско-правовой (извините за слэнг).
2. Выплаты вам могут быть расценены не как заработная плата а как оплата ваших услуг (по гражданско-правовому договору) и тогда вы должны заплатить налоги в казну государства (13% НДФЛ)и все гарантии прописанные в ТК (трудовом кодексе) на ваши правоотношения не распространяются и вы пролетаете как фанера над столицей Франции.
Ну и на десерт, попробуйте для начала обратиться в Трудинспекцию (адреса и телефоны в интернете имеются) по месту вашего нахождения и в зависимости от полученного от неё ответа расцените свои судебные перспективы.
Ответ для Pups: Уважаемый, пару вопросов. 1. Я так понимаю Вы дипломированный юрист, Какой ВУЗ заканчивали? То что Вы помогаете человеку - это хорошо, но зачем унижать его? "НЕ ПОНЯТНО пишется раздельно". Тут много юристов и многие помогают людям, но не выпендриваются.
Да просто как собак нерезаных)). Совсем как в жизни, каждый второй - "юрист")).
Товарищ Pups задал совершенно правильные вопросы, без получения ответов на которые какой-либо грамотный юридический совет вообще невозможен.
Но поскольку ситуация более-менее прояснилась, дополню, что:
marina:
Неужели непонятно, работа диспетчера на дом. телефоне предполагает, что договор был заключен в устной форме
Разумеется, работа диспетчера не предполагает устного договора. Договор должен быть оформлен в установленном порядке, тем более что сейчас в ТК внесены изменения в части дистанционной работы.
marina:
работадатель за нарушение трудовых прав инвалида, есть ли какие нибудь конкоетные статьи в КОАП РФ.
Нет таких статей применительно к Вашему случаю. Инвалидность здесь ни при чем.
Но есть статья 5.27 КоАП и статья 145.1 УК РФ, по которым работодатель может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Я бы порекомендовала Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, и в своей претензии указать на это. Ваша задача - доказать перед трудинспекцией и судом факт заключения трудового договора. Это очень сложно в сложившихся у вас обстоятельствах.
Ответ для croc:
Для croc:
Добрый вечер.
Начну с конца:
выпендриваться я перестал лет так 10 назад, тем более в данной ситуации, не зачем и не перед кем.
Относительно вашего желания прояснить ситуацию с дипломом и вузом - вы правильно понимаете что я дипломированный юрист, какой ВУЗ - а вам какая печаль сударь?
Относительно унижения - и в мыслях не было унижать кого либо. Более того, не отвечая на заданный конкретный вопрос (для понимания диагноза) сам вопрошающий, проявил дикое неуважение ко мне, как к человеку желающему оказать помощь.
Относительно правил Русского языка - было написано CapsLock так как была вероятность того, что вопрошающий не обратит на это внимание (как с заданным вопросом).
И на будущее Уважаемый, в правилах хорошего тона есть раздел о приветствии вам незнакомого оппонента, потрудитесь не пренебрегать этим впредь.
marina
17 дек. 2013 15:11
осторожно "Добро"Первые три месяца со мной расплачивались нормально, потом пошли задержки и недоплаты, а за ноябрь не заплатили совсем. Я попыталась выяснить, когда мне дадут зар.плату, руководитель компании Окунев ответил: "Что Вы волнуетесь, у Вас же пенсия есть". Подскажите, какие нужно предпринять действия для получения моей зар.платы.
Pups
17 дек. 2013 17:15
осторожно "Добро"Добрый день.
1. Пишите пожалуйста тему чтоб было понятно тем кто разбирается в трудовых отношениях.
2. Договор трудовой есть?
marina
18 дек. 2013 16:33
осторожно "Добро"Я устроилась на работу в компанию "Добро" диспетчером на домашнем телефоне, с 25апреля 2013 г.
(что подтверждается электронной перепиской между мной и Окуневым П.В, а так же ежемесячным
перечислением заработной платы с карточек владельцем которых является Окунев П.В. или бухгалтер
компании Шамшединова Л. Таким образом согласно ст.67 ТК РФ между мной и компанией ООО "Добро"
фактически заключен бессрочный трудовой договор и мои взаимоотношения с компанией полностью
попалают по действия ТК РФ, и закона о социальной защите прав инвалидов. С июля 2013 г. со стороны
компани начались задержки заработной платы и недоплата относительно обговоренной первоначально
суммой. Но согласно Постановления Правительства Москвы от 12.12.2012г № 718-ПП «О проектах Московского
трехстороннего соглашения на 2013-2015 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями
профсоюзов и московскими объединениями работодателей и Соглашения о минимальной заработной плате
в городе Москве на 2013 год между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и
московскими объединениями работодателей» моя зарплпта не может быть менее 12200 руб. поэтому
на 01.12.2012 года долг компани по заработной плате составляет:
за ноябрь 2013 г. - 12 200 руб.
за октябрь 2013г. - 12 200-5000=7200 руб
за сентябрь 2013 г. - 12 200-9000=3200 руб
Итого: 22 600 руб.
В случае не перечисления мне указанной суммы в трехдневный срок с момента получения Вами этого
письма я обращюсь в суд с исковым заявлением о принудительном взыскании с компании указанной
мною суммы а так же морального ущерба в размере 10000 руб и оплаты услуг адвоката, которые
составляют 10000 руб на досудебную подготовку документов и не менее 10000 за каждый день работы
в суде. Кроме того вам придется выплатить административный штраф за нарушения трудового законодальства
и закона о социальной защите инвалидов. А так же я оставляю за собой право обратится в налоговую
инспекцию и пенсионный фонд на предмет проверки правильности начисления подоходного налога и
отчислений в пенсионный фонд и фонд ОМС.
Дорогие форумчане, какие конкретные статьи закона о социальной защите прав инвалидов были нарушены в моем случае и как их можно добавить в данную претензию, а так же какую ответственность несет работадатель за нарушение трудовых прав инвалида, есть ли какие нибудь конкоетные статьи в КОАП РФ.
Pups
18 дек. 2013 16:40
осторожно "Добро"Я смотрю Вы не очень нуждаетесь в рекомендациях, раз не сочли за труд ответить на заданный мной вопрос.
Вэлкам изобретайте велосипед )))
marina
18 дек. 2013 16:49
осторожно "Добро"Неужели непонятно, работа диспетчера на дом. телефоне предполагает, что договор был заключен в устной форме. Но это не дает право компании нарушать закон.
балхаш
18 дек. 2013 17:09
осторожно "Добро"Я не спец ,но переписка по электронке это лучше в сортир отнесите (если бумага мягкая).
На будущее ,хотя бы договор найма заключайте ,и то я не уверен что он застрахует на 100% от всех неприятностей .
Lexander
18 дек. 2013 17:12
осторожно "Добро"
artamoniy
18 дек. 2013 18:16
осторожно "Добро"Кем предполагает???
Pups
18 дек. 2013 21:16
осторожно "Добро"А вы, я подозреваю, спец в трудовом праве )))
Ну да ладно, для разминки вашего ума:
1. Электронная переписка это конечно здорово, но как доказательство (что заключен трудовой договор) она может быть принята только в одном случае - если "работодатель" подтвердит что имелся в виду трудовой договор а не гражданско-правовой (извините за слэнг).
2. Выплаты вам могут быть расценены не как заработная плата а как оплата ваших услуг (по гражданско-правовому договору) и тогда вы должны заплатить налоги в казну государства (13% НДФЛ)и все гарантии прописанные в ТК (трудовом кодексе) на ваши правоотношения не распространяются и вы пролетаете как фанера над столицей Франции.
Ну и на десерт, попробуйте для начала обратиться в Трудинспекцию (адреса и телефоны в интернете имеются) по месту вашего нахождения и в зависимости от полученного от неё ответа расцените свои судебные перспективы.
PS правильно писать НЕ ПОНЯТНО раздельно )))
croc
18 дек. 2013 21:55
осторожно "Добро"
Yuliyanna
18 дек. 2013 23:39
осторожно "Добро"Да просто как собак нерезаных)). Совсем как в жизни, каждый второй - "юрист")).
Товарищ Pups задал совершенно правильные вопросы, без получения ответов на которые какой-либо грамотный юридический совет вообще невозможен.
Но поскольку ситуация более-менее прояснилась, дополню, что:
Разумеется, работа диспетчера не предполагает устного договора. Договор должен быть оформлен в установленном порядке, тем более что сейчас в ТК внесены изменения в части дистанционной работы.
Нет таких статей применительно к Вашему случаю. Инвалидность здесь ни при чем.
Но есть статья 5.27 КоАП и статья 145.1 УК РФ, по которым работодатель может быть привлечен к ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Я бы порекомендовала Вам написать жалобу в трудовую инспекцию, и в своей претензии указать на это. Ваша задача - доказать перед трудинспекцией и судом факт заключения трудового договора. Это очень сложно в сложившихся у вас обстоятельствах.
Pups
19 дек. 2013 02:02
осторожно "Добро"Для croc:
Добрый вечер.
Начну с конца:
выпендриваться я перестал лет так 10 назад, тем более в данной ситуации, не зачем и не перед кем.
Относительно вашего желания прояснить ситуацию с дипломом и вузом - вы правильно понимаете что я дипломированный юрист, какой ВУЗ - а вам какая печаль сударь?
Относительно унижения - и в мыслях не было унижать кого либо. Более того, не отвечая на заданный конкретный вопрос (для понимания диагноза) сам вопрошающий, проявил дикое неуважение ко мне, как к человеку желающему оказать помощь.
Относительно правил Русского языка - было написано CapsLock так как была вероятность того, что вопрошающий не обратит на это внимание (как с заданным вопросом).
И на будущее Уважаемый, в правилах хорошего тона есть раздел о приветствии вам незнакомого оппонента, потрудитесь не пренебрегать этим впредь.