/ Форум / Закон и право / Правоприменительная и судебная практика

Ситуация такая: в оплате труда врачей терапевтов поликлиники введён "эффективный контракт",в этом году применили понижающие коэффициенты.Т.к я инвалид 2 группы,в рекомендациях ипр сокращённый рабочий день/снижение нормы выработки" и в фз формулировка "для инв 1-2 гр. сокращённая рабочая неделя с сохранением полной оплаты труда". Далее,в зарплате уч.терапевта есть основной оклад по часам (это около 6 200 ) и надбавка участковой службе,которая относится к "стимулирующей части " и на которую распространяется дополнительный трудовой договор ( базовый размер стимулирующей 15 000 ) . К этой части и применили понижающий коэффициент за невыполнение нормативов (плановых показателей - численость приёма,прививки,диспансеризация). Вот и возникает вопрос,о законности применения понижающего коэффициента, к стимулирующей части применима формулировка " с сохранением полной оплаты труда" ? Завтра иду на разговор в комиссию по трудовым спорам,совет нужен как можно быстрее.

Ответ для Andrry:

Andrry:
к стимулирующей части применима формулировка " с сохранением полной оплаты труда" ?

Полагаю, что не применима, поскольку данная "стимулирующая" надбавка выплачивается за высокую эффективность труда, за повышенный объём выполненных работ и т.п., т.е. носит премиальный характер. Если плановые нормативы работником не выполняются, то работодатель вправе уменьшить размер стимулирующей надбавки.

Тут вот какое дело.Эффективный контракт с критериями стал применяться только вот буквально пару месяцев,а стимулирующие платились раньше.В последнем доп.договоре прописали нормы,как мне кажется,заранее невыполнимые.Попытки уменьшить размер стимулирующих выплат были давно,но вот какой комментарий был от МЗ СР : "Сохранение полной оплаты труда означает, что если работнику - инвалиду установлен месячный оклад в соответствии с занимаемой должностью, то за полностью проработанный месяц (несмотря на то, что за этот период им проработано меньше часов, чем предусмотрено нормальной продолжительностью рабочего времени ) он получит зарплату в размере этого оклада.
При этом различные надбавки стимулирующего характера также должны выплачиваться инвалидам в полном объеме (письмо Минздравсоцразвития России от 11.05.2006 N 12918/МЗ-14)." (С)

ПРАВИТЕЛЬСТВО МОСКВЫ

ДЕПАРТАМЕНТ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

ПРИКАЗ

от 12 марта 2014 г. N 228

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ВРАЧАМ

-

СПЕЦИАЛИСТАМ

И СПЕЦИАЛИСТАМ СО СРЕДНИМ МЕДИЦИНСКИМ ОБРАЗОВАНИЕМ,

УЧАСТВУЮЩИМ В РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ

ДОСТУПНОСТИ АМБУЛАТОРНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ И

КАЧЕСТВА ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ. - я понимаю,что всё определяется местными
условиями,но прошу обратить внимание на п 11 ,там те же рекомендации,что
и в письме мз ср от 2006 года. "Для Работников, которым
законодательством установлена сокращенная продолжительность

рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме

, выплаты

стимулирующего характера рекомендуется производить в полном объеме"