/ Форум / Образование и работа / Работа

Скажите пожалуйста, если знакомы с ситуацией. Когда человек работает на двух предприятиях, то на каком из них хранится его трудовая книжка? Или требуется две трудовые книжки в этом случае? И вообще, закон как-то ограничивает количество работ, которыми человек может заниматься по совместительству?
Спасибо.

Ответ для Lexander:

Lexander:
Когда человек работает на двух предприятиях, то на каком из них хранится его трудовая книжка?

Имеет смысл официально оформиться (т.е. "держать" трудовую книжку) на том предприятии, где больше официальная зарплата.

Lexander:
Или требуется две трудовые книжки в этом случае?

По идее, у человека должна быть только одна трудовая книжка. Её смысл - вести учёт его трудовой деятельности.

Хотя нарушения этого положения нередки - мне самому в своё время на одном режимном предприятии в отделе кадров сделали вторую трудовую (обычная совдеповская безалаберность). Так и хранится с тех пор в столе.

Lexander:
И вообще, закон как-то ограничивает количество работ, которыми человек может заниматься по совместительству?

Я не эксперт, но, по-моему, особых ограничений - при согласии самих работодателей - быть не должно.

Ответ для NoName:

NoName:
Имеет смысл официально оформиться (т.е. "держать" трудовую книжку) на том предприятии, где больше официальная зарплата.

То есть получается, что официальная работа может быть только одна?

А совместительство? Я знаю людей - они работают на двух а то и трёх работах и на каждой из них - по трудовому договору, то есть официально. А с трудовой книжкой-то как быть? Там только запись от одного предприятия идёт? А вторая работа как бы в книжку не записывается? А как же тогда накопительная часть пенсии? Получается, на второй работе зря люди работают? Или я туплю? Скажите, плиз, я запутался.

Ответ для Lexander:

Lexander:
Я знаю людей - они работают на двух а то и трёх работах и на каждой из них - по трудовому договору, то есть официально. А с трудовой книжкой-то как быть? Там только запись от одного предприятия идёт? А вторая работа как бы в книжку не записывается?

Работа по трудовому договору может не заноситься в трудовую книжку. Это, как бы, другой способ оформления отношений с работодателем - есть штатные сотрудники (по трудовой), а есть - на договоре.

Lexander:
А как же тогда накопительная часть пенсии? Получается, на второй работе зря люди работают?

Это почему же "зря"? Не знаю, как другие, а лично я работаю, во-первых, потому, что нравится, а, во-вторых, для получения зарплаты. Но никак не ради пенсии.

Всерьёз надеяться, что накопительная часть пенсии обеспечит благополучие в старости - наивно. Вы, тёзка, в России живёте.

Ответ для Lexander:
Книжка хранится по ОСНОВНОМУ месту работы

Ответ для Lexander:
можешь хоть на cjmyt работ работать, только на размер пенсии будет влиять всего одна
и стаж ведется по одной трудовой книжке,

Ответ для Lexander:
Работа по совместительству не влияет на отчисления на накопительную и страховую часть пенсии.Работодатель так же по окончании года подает на вас сведения о начисленных и перечисленных взносах.Если вы работаете по совместительству ,то не имете право на стандартный налоговый вычет,т.е.с вашей официальной зарплаты платятся больше налогов.
Двух трудовых и более книжек не требуется ,непрерывный рабочий стаж учитывается только из данных одной трудовой книжки.
Если вы устраиваетесь на работу с труд.книжкой-то в заявлении пишется прошу принять меня на работу в должности...и т.д. ,если по совместительству ,то это оговаривается в заявлении о приеме на работу и при этой работе (почитайте ТК)есть нормы рабочего времени.

Ответ для NoName:

NoName:
есть штатные сотрудники (по трудовой), а есть - на договоре.

Этот мороз я не понял. Почему это ЛИБО ты "штатный сотруднк", либо "на договоре". Я, например, штатный сотрудник на трудовом договоре.

Ответ для Татиана:
Спасибо.
Да, я читал КЗоТ, но видимо он старый и поэтому там про это не написано было, а может я ступил

Ответ для Lexander:
Трудова книжка одна на всю жизнь, хранится по основному месту работы, т.е. там где человек работает 8 часов в день при пятидневной рабочей неделе, либо полные смены. Совместительств может быть сколько угодно, но работа по совместительству в одной организации не может превышать 16 часов, меньше - пожалуйста. По желанию работника, в отделе кадров по основному месту работы может быть внесена запись о том, что данный сотрудник еще и по совместительству работает там то. Совместительство может быть даже по основному месту работы. По Трудовому договру работают все штатные сотрудники, а совместители тоже являются штатными. Есть еще Гражданско-правовой договор, который заключает организация с физ.лицом. Например: Вася, покрась нам этот забор, а мы тебе платим 10 рублей. Когда работа выполнена, составляется акт и на основании его выплачиваются деньги. НО в отличии от этого случая, совместители обладают всеми правами (т.е. ежегодный отпуск, больничный и пр.) штатного сотрудника, который работает по основному месту работы. КЗоТ давно утратил силу действует Трудовой кодекс.

Ответ для Lexander:

Чтобы увидеть ссылку
зарегистрируйтесь или войдите