Здраствуйте,если я при устройстве на работу по трудовой книжке не скажу в отделе кадров что у меня инвалидность то будут ли какие-нибудь потом последствия или же никто не узнает?
Ответ для Voenniy:
Я в Российском законодательстве не силён.Но вот чисто по человечески:скажите правду,а то нечестно по отношению к работодателю.
А если правда откроется,а она обязательно откроется будет только хуже.
Ответ для Voenniy:
Уважаемый Павел!
Понимаю Вашу тревогу, конечно решение принимать Вам, но при этом учтите, что Ваша инвалидность "вылезет" довольно быстро. Во-первых, организация (если она не "левая") подает персонифицированные сведения в пенсионный фонд о ВАШИХ личных отчислениях и там эти сведения могут легко сойтись с тем, что Вы уже получаете пенсию по инвалидности. Так как трудоустройство, во всяком случае в Москве завязано на получение или не получение пособия от Москвы, а, кроме того, теперь размер пенсии по инвалидности зависит от степени утраты трудоспособности, пенсионный фонд ЗАИНТЕРЕСОВАН в том, что бы вылавливать таких "мудрецов", что при современной системе электронного учета никаких проблем не составляет. Пусть Вас не успокаивает, что какое то время все будет тихо. Чем дольше длится эта тишина, тем больше счет вкатят когда это раскроется и платить, т.е. возвращать все полученное не законно (в части переплат, о которых я написал выше) все равно придется. Поэтому "думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь"
С уважением, Сергей.
А для Вас и всех, кому это интересно прикрепляю статью, которая может Вам (и не только) помочь при трудоустройстве на работу. Найм на работу людей с инвалидностью Автор: Михаил Новиков
Мифы о том, что люди с инвалидностью не могут быть эффективными работниками, широко распространены в нашей стране. Однако опыт современных компаний опровергает их.
До сих пор большинство работодателей с предубеждением относятся к людям с инвалидностью, к их трудовым возможностям. Часто считают, что их труд менее эффективен, они чаще болеют и менее коммуникабельны и приятны в общении.
В России проблема занятости людей с «группой» до сих пор сопровождается целым комплексом стереотипов. Это касается и устоявшегося представления о профессиях и специальностях, где сотрудники-инвалиды могут быть эффективны: образ человека в коляске практически всегда связан с работой за компьютером, а инвалида по зрению воспринимают исключительно как хорошего массажиста или сборщика розеток. Общество в целом и работодатели в частности редко понимают, что такие люди могут обладать различными знаниями, навыками и быть склонными к освоению широкого спектра специальностей.
Разрушить стереотипы
Рассказывает Мария Гатаулина, специалист по работе с персоналом компании «Джонсон и Джонсон»: «Наш сотрудник Людмила (девушка передвигается на инвалидной коляске) работает в компании с октября 2006 года в должности дизайнера. Ей создали все условия для успешной работы: выделили парковочное место рядом с входом в здание, где оставляют свои автомобили руководящий состав компании, и определили график работы, который максимально соответствует её потребностям. Она приезжает в офис за заданиями, и часть работы выполняет на дому. В компании рады новому сотруднику. Поначалу Людмиле было непривычно: много незнакомых людей, новая обстановка и другой ритм жизни. Но она быстро влилась в коллектив и со всеми познакомилась, сейчас чувствует и ведет себя более раскованно и уверенно. Люда, как и остальные сотрудники, посещает корпоративные праздники, мероприятия. В свою очередь ее приход в компанию повлиял на всех сотрудников. Люди стали более внимательными, стали просто добрее».
Бытует мнение, что необходимы существенные затраты на оборудование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. В России из-за отсутствия соответствующих исследований и широкой практики трудоустройства инвалидов нет статистических данных, которые позволили бы опровергнуть эти суждения. По данным исследований, проведенных в США, 69% инвалидов не нуждаются в создании специальных условий для успешного выполнения своих служебных обязанностей. Работодатели отмечают, что для удобства и эффективной работы в подобных ситуациях иногда бывает достаточно передвинуть мебель или оргтехнику.
В 80% случаев трудоустройства инвалидов создание специальных условий обходится не дороже 500 долларов. Половина работодателей, принявших на работу людей с ограниченными возможностями, тратит на оборудование одного рабочего места не более $50, 20% – от $51 до $500, 17% – от $501 до $1000, и только 13% работодателей израсходовали свыше $1000. Исследования показывают, что продуктивность работников с инвалидностью в среднем выше, чем у остальных сотрудников предприятий.
В нынешних условиях дефицита квалифицированного персонала компании могут получить успешно закрывать часть своих вакансий специалистами, имеющими инвалидность. Среди них всегда найдутся люди, необходимые организации, способные успешно влиться в трудовой коллектив и принести прибыль компании.
Если работодатель сможет преодолеть свои стереотипы в отношении инвалидов, он имеет все шансы получить хороших работников, которых просмотрели конкуренты.
К сожалению, финансовых льгот у организаций, трудоустраивающих инвалидов, сегодня практически не осталось. Был отменен Федеральный закон «О налоге на имущество предприятий», согласно которому налогом не облагалось имущество предприятий, в которых инвалиды составляли не менее половины сотрудников. В ныне действующем Налоговом кодексе РФ сохранены только льготы по единому социальному налогу. Согласно статье 239 предприятия любых форм собственности освобождаются от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение года 100000 рублей на каждого инвалида I, II или III группы, работающего по трудовому договору.
Собеседование – экзамен для эйчара
Большой проблемой являются процедуры отбора соискателей на вакансии, которые не всегда позволяют успешно трудоустроиться людям с инвалидностью. Преодоление страхов и стереотипов самим эйчаром является важным условием успешного собеседования с соискателем-инвалидом. Часто они неохотно принимают на работу людей с инвалидностью, поскольку сомневаются в своей способности и способности коллег работать с ними и не знают, как правильно себя вести с такими людьми. Причиной этого может быть отсутствие опыта и информации, вызывающее определенное напряжение и предубеждение.
На собеседовании эйчары боятся задавать людям с инвалидностью вопросы, которые должны быть заданы в связи с открывшейся вакансией.
А это, в свою очередь, становится непреодолимым препятствием для успешного трудоустройства соискателя. Например, человек с ограниченной подвижностью рук проходит собеседование для приема на работу водителем, и эйчар не решается задать вопрос, каким же образом претендент собирается водить машину. Или незрячий человек пытается устроиться бухгалтером, а работодатель не находит корректной формы, чтобы выяснить, сможет ли человек успешно осуществлять данный вид деятельности. Пока эти вопросы не прозвучат, соискатель с инвалидностью не будет рассматриваться в качестве реального претендента на рабочее место.
Руководители и сотрудники кадровых служб часто делают неверные предположения относительно претендентов с видимыми недостатками. Иногда менеджеры считают, что отдельные виды работ особенно подходят людям с каким-либо определенным ограничением. Например, людям с нарушением опорно-двигательного аппарата, как правило, предлагают вакансии, связанные с сидячей работой у компьютера, а для людей с ментальной инвалидностью – будто бы оптимальной является деятельность в продовольственной сфере услуг. Вместо того, чтоб ориентироваться на распространенные и часто неверные представления, нужно просто поручать сотруднику деятельность, для выполнения которой он обладает должной квалификацией, навыками и знаниями.
Карьера с ограничениями
Зачастую для сотрудников с инвалидностью бывает проблематичным процесс карьерного роста. Если, например, незрячий человек успешно справляется со своими служебными обязанностями, то для выполнения более квалифицированной работы, скорее, будут наняты другие люди, чем этот человек получит заслуженное должностное повышение. Работодатель может просто решить, что нашел хорошее занятие для незрячих сотрудников, и при этом не осознавать, что теперь у него есть талантливые работники, которых также можно продвигать по служебной лестнице. Даже если у руководителя уже был неудачный опыт найма на работу человека с инвалидностью или продвижения его по иерархии, это еще не основание, делать обобщения и предвзято относиться к другим соискателям с ограниченными возможностями здоровья.
Рассказывает Вадим Попов, сотрудник редакции журнала «Точка продаж»: «Прошлой осенью мы активно и безрезультатно искали менеджера в отдел распространения. Специфика этой работы подразумевала высокую степень усидчивости и внимания: каждый телефонный звонок и каждое письмо должны доходить до сотрудников компании без срывов, вся исходящая корреспонденция отправляться оперативно и поступать к адресату в срок. Кроме перечисленного, в обязанности менеджера-распространителя входило ведение базы подписчиков. От кандидата на эту должность требовалась высокая работоспособность, внимательность и ответственный подход к делу. И такой человек нашелся далеко не сразу. Кристина (инвалид с диагнозом «детский церебральный паралич») работает у нас уже более полугода. И мы ни разу не пожалели о своем выборе. Она стала одним из незаменимых специалистов компании и душой коллектива».
В Москве уже сложился круг работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью: в основном это представительства зарубежных или крупных российских компаний,
среди которых «Джонсон и Джонсон», Nike, KPMG, «Ренессанс-Капитал». У них есть серьезные вакансии, нередко требующие хорошего уровня владения английским языком. Традиционно берут на работу людей с инвалидностью торговые центры «Ашан», «Атак», IKEA, «Седьмой континент» и «Страна Геркулесия». Здесь преобладают вакансии работников торговых залов, а также офисные должности. Лидерство этих компаний на рынке свидетельствует о том, что сотрудники с инвалидностью способны вносить свой вклад в общий бизнес-результат организации.
07.02.2008
Ответ для Voenniy:
У меня был случай на работу - в гос. уч-ие я устроилась как все мои подруги. незнала да и неинтересовалась чем я оличаюсь от других молодых людей. Меня о моем здоровье никто не спросил хотя моей инвалидности нельзя не заметить (II gr.). Только 3 года спустя я поинтересовалась об более длинном отпуске. В Администрации сделали удивленные лица - нету справки об инвалидности. Справку принесла и пока довольна - государство меньше отсчисляет налогов с моей зарплаты и я получаю больше + прибавилось 7 дней к отпуску
А Ваша инвалидность может сказаться на качестве Вашей работы? Если нет, то тем более, есть смысл сказать все как есть, объzснив доходчиво, что на работе это никак не отразится. Если они поймут, то будут тока рады, ведь по закону РФ вроде как любое юрид. лицо должно иметь энное количество инвалидов в штате (либо они все равно что-то куда-то платят...) в обсчем подробности не знаю, но фишка такая точно есть.
Voenniy
20 фев. 2008 03:58
Устраиваюсь на работу
vladimirovich
20 фев. 2008 05:36
Устраиваюсь на работуЯ в Российском законодательстве не силён.Но вот чисто по человечески:скажите правду,а то нечестно по отношению к работодателю.
А если правда откроется,а она обязательно откроется будет только хуже.
СергейК
20 фев. 2008 08:27
Устраиваюсь на работуУважаемый Павел!
Понимаю Вашу тревогу, конечно решение принимать Вам, но при этом учтите, что Ваша инвалидность "вылезет" довольно быстро. Во-первых, организация (если она не "левая") подает персонифицированные сведения в пенсионный фонд о ВАШИХ личных отчислениях и там эти сведения могут легко сойтись с тем, что Вы уже получаете пенсию по инвалидности. Так как трудоустройство, во всяком случае в Москве завязано на получение или не получение пособия от Москвы, а, кроме того, теперь размер пенсии по инвалидности зависит от степени утраты трудоспособности, пенсионный фонд ЗАИНТЕРЕСОВАН в том, что бы вылавливать таких "мудрецов", что при современной системе электронного учета никаких проблем не составляет. Пусть Вас не успокаивает, что какое то время все будет тихо. Чем дольше длится эта тишина, тем больше счет вкатят когда это раскроется и платить, т.е. возвращать все полученное не законно (в части переплат, о которых я написал выше) все равно придется. Поэтому "думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь"
С уважением, Сергей.
А для Вас и всех, кому это интересно прикрепляю статью, которая может Вам (и не только) помочь при трудоустройстве на работу.
Найм на работу людей с инвалидностью
Автор: Михаил Новиков
Мифы о том, что люди с инвалидностью не могут быть эффективными работниками, широко распространены в нашей стране. Однако опыт современных компаний опровергает их.
До сих пор большинство работодателей с предубеждением относятся к людям с инвалидностью, к их трудовым возможностям. Часто считают, что их труд менее эффективен, они чаще болеют и менее коммуникабельны и приятны в общении.
В России проблема занятости людей с «группой» до сих пор сопровождается целым комплексом стереотипов. Это касается и устоявшегося представления о профессиях и специальностях, где сотрудники-инвалиды могут быть эффективны: образ человека в коляске практически всегда связан с работой за компьютером, а инвалида по зрению воспринимают исключительно как хорошего массажиста или сборщика розеток. Общество в целом и работодатели в частности редко понимают, что такие люди могут обладать различными знаниями, навыками и быть склонными к освоению широкого спектра специальностей.
Разрушить стереотипы
Рассказывает Мария Гатаулина, специалист по работе с персоналом компании «Джонсон и Джонсон»: «Наш сотрудник Людмила (девушка передвигается на инвалидной коляске) работает в компании с октября 2006 года в должности дизайнера. Ей создали все условия для успешной работы: выделили парковочное место рядом с входом в здание, где оставляют свои автомобили руководящий состав компании, и определили график работы, который максимально соответствует её потребностям. Она приезжает в офис за заданиями, и часть работы выполняет на дому. В компании рады новому сотруднику. Поначалу Людмиле было непривычно: много незнакомых людей, новая обстановка и другой ритм жизни. Но она быстро влилась в коллектив и со всеми познакомилась, сейчас чувствует и ведет себя более раскованно и уверенно. Люда, как и остальные сотрудники, посещает корпоративные праздники, мероприятия. В свою очередь ее приход в компанию повлиял на всех сотрудников. Люди стали более внимательными, стали просто добрее».
Бытует мнение, что необходимы существенные затраты на оборудование рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. В России из-за отсутствия соответствующих исследований и широкой практики трудоустройства инвалидов нет статистических данных, которые позволили бы опровергнуть эти суждения. По данным исследований, проведенных в США, 69% инвалидов не нуждаются в создании специальных условий для успешного выполнения своих служебных обязанностей. Работодатели отмечают, что для удобства и эффективной работы в подобных ситуациях иногда бывает достаточно передвинуть мебель или оргтехнику.
В 80% случаев трудоустройства инвалидов создание специальных условий обходится не дороже 500 долларов. Половина работодателей, принявших на работу людей с ограниченными возможностями, тратит на оборудование одного рабочего места не более $50, 20% – от $51 до $500, 17% – от $501 до $1000, и только 13% работодателей израсходовали свыше $1000. Исследования показывают, что продуктивность работников с инвалидностью в среднем выше, чем у остальных сотрудников предприятий.
В нынешних условиях дефицита квалифицированного персонала компании могут получить успешно закрывать часть своих вакансий специалистами, имеющими инвалидность. Среди них всегда найдутся люди, необходимые организации, способные успешно влиться в трудовой коллектив и принести прибыль компании.
Если работодатель сможет преодолеть свои стереотипы в отношении инвалидов, он имеет все шансы получить хороших работников, которых просмотрели конкуренты.
К сожалению, финансовых льгот у организаций, трудоустраивающих инвалидов, сегодня практически не осталось. Был отменен Федеральный закон «О налоге на имущество предприятий», согласно которому налогом не облагалось имущество предприятий, в которых инвалиды составляли не менее половины сотрудников. В ныне действующем Налоговом кодексе РФ сохранены только льготы по единому социальному налогу. Согласно статье 239 предприятия любых форм собственности освобождаются от уплаты единого социального налога с сумм выплат и иных вознаграждений, не превышающих в течение года 100000 рублей на каждого инвалида I, II или III группы, работающего по трудовому договору.
Собеседование – экзамен для эйчара
Большой проблемой являются процедуры отбора соискателей на вакансии, которые не всегда позволяют успешно трудоустроиться людям с инвалидностью. Преодоление страхов и стереотипов самим эйчаром является важным условием успешного собеседования с соискателем-инвалидом. Часто они неохотно принимают на работу людей с инвалидностью, поскольку сомневаются в своей способности и способности коллег работать с ними и не знают, как правильно себя вести с такими людьми. Причиной этого может быть отсутствие опыта и информации, вызывающее определенное напряжение и предубеждение.
На собеседовании эйчары боятся задавать людям с инвалидностью вопросы, которые должны быть заданы в связи с открывшейся вакансией.
А это, в свою очередь, становится непреодолимым препятствием для успешного трудоустройства соискателя. Например, человек с ограниченной подвижностью рук проходит собеседование для приема на работу водителем, и эйчар не решается задать вопрос, каким же образом претендент собирается водить машину. Или незрячий человек пытается устроиться бухгалтером, а работодатель не находит корректной формы, чтобы выяснить, сможет ли человек успешно осуществлять данный вид деятельности. Пока эти вопросы не прозвучат, соискатель с инвалидностью не будет рассматриваться в качестве реального претендента на рабочее место.
Руководители и сотрудники кадровых служб часто делают неверные предположения относительно претендентов с видимыми недостатками. Иногда менеджеры считают, что отдельные виды работ особенно подходят людям с каким-либо определенным ограничением. Например, людям с нарушением опорно-двигательного аппарата, как правило, предлагают вакансии, связанные с сидячей работой у компьютера, а для людей с ментальной инвалидностью – будто бы оптимальной является деятельность в продовольственной сфере услуг. Вместо того, чтоб ориентироваться на распространенные и часто неверные представления, нужно просто поручать сотруднику деятельность, для выполнения которой он обладает должной квалификацией, навыками и знаниями.
Карьера с ограничениями
Зачастую для сотрудников с инвалидностью бывает проблематичным процесс карьерного роста. Если, например, незрячий человек успешно справляется со своими служебными обязанностями, то для выполнения более квалифицированной работы, скорее, будут наняты другие люди, чем этот человек получит заслуженное должностное повышение. Работодатель может просто решить, что нашел хорошее занятие для незрячих сотрудников, и при этом не осознавать, что теперь у него есть талантливые работники, которых также можно продвигать по служебной лестнице. Даже если у руководителя уже был неудачный опыт найма на работу человека с инвалидностью или продвижения его по иерархии, это еще не основание, делать обобщения и предвзято относиться к другим соискателям с ограниченными возможностями здоровья.
Рассказывает Вадим Попов, сотрудник редакции журнала «Точка продаж»: «Прошлой осенью мы активно и безрезультатно искали менеджера в отдел распространения. Специфика этой работы подразумевала высокую степень усидчивости и внимания: каждый телефонный звонок и каждое письмо должны доходить до сотрудников компании без срывов, вся исходящая корреспонденция отправляться оперативно и поступать к адресату в срок. Кроме перечисленного, в обязанности менеджера-распространителя входило ведение базы подписчиков. От кандидата на эту должность требовалась высокая работоспособность, внимательность и ответственный подход к делу. И такой человек нашелся далеко не сразу. Кристина (инвалид с диагнозом «детский церебральный паралич») работает у нас уже более полугода. И мы ни разу не пожалели о своем выборе. Она стала одним из незаменимых специалистов компании и душой коллектива».
В Москве уже сложился круг работодателей, которые трудоустраивают людей с инвалидностью: в основном это представительства зарубежных или крупных российских компаний,
среди которых «Джонсон и Джонсон», Nike, KPMG, «Ренессанс-Капитал». У них есть серьезные вакансии, нередко требующие хорошего уровня владения английским языком. Традиционно берут на работу людей с инвалидностью торговые центры «Ашан», «Атак», IKEA, «Седьмой континент» и «Страна Геркулесия». Здесь преобладают вакансии работников торговых залов, а также офисные должности. Лидерство этих компаний на рынке свидетельствует о том, что сотрудники с инвалидностью способны вносить свой вклад в общий бизнес-результат организации.
07.02.2008
iyusov
20 фев. 2008 14:37
Устраиваюсь на работуУ меня никогда никаких проблем с инвалидностью и работой не было. Но я и не грузчиком работаю
Silvi
21 фев. 2008 00:21
Устраиваюсь на работуУ меня был случай на работу - в гос. уч-ие я устроилась как все мои подруги. незнала да и неинтересовалась чем я оличаюсь от других молодых людей. Меня о моем здоровье никто не спросил хотя моей инвалидности нельзя не заметить (II gr.). Только 3 года спустя я поинтересовалась об более длинном отпуске. В Администрации сделали удивленные лица - нету справки об инвалидности. Справку принесла и пока довольна - государство меньше отсчисляет налогов с моей зарплаты и я получаю больше + прибавилось 7 дней к отпуску
Sophi
21 фев. 2008 00:34
Устраиваюсь на работуА Ваша инвалидность может сказаться на качестве Вашей работы? Если нет, то тем более, есть смысл сказать все как есть, объzснив доходчиво, что на работе это никак не отразится. Если они поймут, то будут тока рады, ведь по закону РФ вроде как любое юрид. лицо должно иметь энное количество инвалидов в штате (либо они все равно что-то куда-то платят...) в обсчем подробности не знаю, но фишка такая точно есть.