недавно устроился на приличную работу , а сейчас занялся оформлением инвалидности(2-я рабоч.).Могут ли узнать про мою инвалидность в бухгалтерии или отд. кадров - очень боюсь потерять работу! По закону не могут уволить но сказали были случаи. Если кто реально сталкивался с подобным- подскажите!
Ответ для ермолай:
меньше задаем вопросы и пашем как здоровый человек вкладывая свой ум в развитие бизнеса!!! и ни кто и не вспомнит что вы инвалид! меньше зацикливайтесь на этом "а как бэ я инвалид, что меня ожидает гроб?"
Ответ для Terminator:
да я вкалываю с удовольствием - вопрос не в этом! если узнают - большой шанс потерять эту работу, а в наше время терять работу не хочется.
Ответ для ермолай:
Теоретически узнать не могут. Я лично не сталкивалась, т.к. инвалидность не скроешь, но пара моих знакомых работает со 2-й группой, и работодатель об этом ничего не знает. Только Вы подумайте, а оно Вам надо - скрывать? Ведь Вам могут и понадобиться льготы, предоставляемые ТК инвалидам 1 и 2 групп. Если отношения на работе нормальные, если Вы хорошо исполняете свою работу, то Ваша инвалидность не должна служить поводом к увольнению.
Ответ для Terminator:
сделали так что пришлось уволиться а бороться у человека сил не было. спасибо всем за отклики! буду работать , надеюсь никто не узнает.
ермолай:
сейчас занялся оформлением инвалидности(2-я рабоч.)
- это ещё не значит,что вам её дадут.
ермолай:
Могут ли узнать про мою инвалидность в бухгалтерии или отд. кадров
- раньше в трудовой книжке ставили отметку:"назначена пенсия по инвалидности".
Ставят или нет сейчас,не знаю.Если вам установят инвалидность,то в Пф вам придётся всё равно обратится с трудовой книжкой.
Ответ для Лопаткин:
Нагуглил вот это,насколько соответствует действительности,не знаю.
Запись об инвалидности в трудовой книжке не делается, однако на первой странице ставится штамп "Пенсия назначена", при этом вид пенсии не указывается. Ставится он скорее по инерции, поскольку ранее такое положение было предусмотрено п.2.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в редакции от 2 августа 1985 г.) Данная инструкция в настоящее время не действует в связи с вступлением в силу Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Там об этих отметках ничего не сказано. Так, что при назначении пенсии можно убедить специалиста в незаконности данной отметки. Не получится, нужно идти к юристу и к начальнику управления Пенсионного фонда РФ, назначающего пенсию.
А не указывать это в пенсионном удостоверении никак нельзя, поскольку там обязательно необходимо указывать основание назначение пенсии. С другой стороны многие пенсионеры пенсионные удостоверения не получают. Кстати, если работодатель будет пытаться выяснять в Пенсионном сведения о человеке, является ли тот пенсионером, в том числе по инвалидности, то можно смело ссылаться на Федеральный закон о персональных данных.
Ответ для Лопаткин:
Вам грозит уволнение только в случае, если Вы работаете в госопасности... тьфу... госбезопасности, полиции, ну или военный. В общем, на любой работе, где требуется критерий годности к военной службе. В противном случае- всё фигня Никто Вас не тронет, если Вы, конечно, всю работу выполняете как надо.
Yuliyanna:
Ответ для ермолай:
Теоретически узнать не могут. Я лично не сталкивалась, т.к. инвалидность не скроешь, но пара моих знакомых работает со 2-й группой, и работодатель об этом ничего не знает. Только Вы подумайте, а оно Вам надо - скрывать? Ведь Вам могут и понадобиться льготы, предоставляемые ТК инвалидам 1 и 2 групп. Если отношения на работе нормальные, если Вы хорошо исполняете свою работу, то Ваша инвалидность не должна служить поводом к увольнению.
Полностью согласен с Юлией! Сам работаю со 2-й группой, работаю официально, никаких проблем не испытываю. Единственное различие со здоровыми - 2 дня к отпуску и немножко сокращенный рабочий день (здесь влияют взаимоотношения с руководством компании, у меня они отличные. В компании начал работать еще до травмы, после травмы оставили, т.е. перевели на более легкую, не связанную с командировками). Компании моя инвалидность не мешает, наоборот компания получает определенные льготы.
Ответ для ермолай:
Подобная тема как-то обсуждалась. Писали, что бухгалтерия может узнать, т.к. инвалидам немного по-другому расчитывают налоги. Если Вы ничего не скажете, они из-за этого допустят ошибку и получат неприятности. Вы, соответственно, тоже
Сделает или нет ПФ отметку в трудовой о назначение пенсии.Для топикстартера это важно.Если да,то это будет известно в отделе кадров,что для него нежелательно.
Если ему установят инвалидность,то трудовую книжку он будет обязан предоставить в ПФ для начисления пенсии.
Ответ для Ольга:
Если наш топикастер не предоставит сведения об инвалидности, то и налоги будут исчисляться как у всех. И бухгалтерии за это ничего не будет, т.к. предприятие будет уплачивать больше, нежели за инвалида. Там, кстати, не такие уж и отличия. Вычет (500 рублей), да сниженные ставки в фонды. Но вот по фондам есть одна закавыка. Поскольку предприятие в фонды уплачивает взносы в пониженном размере за инвадида, то и соц.обеспечение инвалида, как бы сказать... усеченное. Это отражается на оплате больничного. Если наш уважаемый топикастер заболеет надолго (я ему желаю всяческого здоровья,но все - таки), то больничный ивналиду оплачивается 4 месяца подряд или 5 месяцев разрывно в году. А здоровым - хоть все 10. Вот тут и может вскрыться неувязочка. Надо это иметь ввиду.
меньше задаем вопросы и пашем как здоровый человек вкладывая свой ум в развитие бизнеса!!! и ни кто и не вспомнит что вы инвалид! меньше зацикливайтесь на этом "а как бэ я инвалид, что меня ожидает гроб?"
Если Вы не скажите - как они узнают? В трудовой книжке такие данные не прописывают.
когда кочаем права я инвалид
И ставят клеймо- Инвалид!
да я вкалываю с удовольствием - вопрос не в этом! если узнают - большой шанс потерять эту работу, а в наше время терять работу не хочется.
Теоретически узнать не могут. Я лично не сталкивалась, т.к. инвалидность не скроешь, но пара моих знакомых работает со 2-й группой, и работодатель об этом ничего не знает. Только Вы подумайте, а оно Вам надо - скрывать? Ведь Вам могут и понадобиться льготы, предоставляемые ТК инвалидам 1 и 2 групп. Если отношения на работе нормальные, если Вы хорошо исполняете свою работу, то Ваша инвалидность не должна служить поводом к увольнению.
не качаем прав по статусу "Инвалид" и теряем работу наравне со всеми...
у вас есть другая альтернатива?
У меня нет!!
хотелось бы скрыть т.к. были прецеденты. к сожалению у нас происходит не только то что должно происходить...
и что это за прецеденты?
не ходите от и около
Небось хорошо прав качнули? когда у здоровых у самих зубы на полках лежат, от безработицы?
сделали так что пришлось уволиться а бороться у человека сил не было. спасибо всем за отклики! буду работать , надеюсь никто не узнает.
- это ещё не значит,что вам её дадут.
- раньше в трудовой книжке ставили отметку:"назначена пенсия по инвалидности".
Ставят или нет сейчас,не знаю.Если вам установят инвалидность,то в Пф вам придётся всё равно обратится с трудовой книжкой.
Нагуглил вот это,насколько соответствует действительности,не знаю.
Запись об инвалидности в трудовой книжке не делается, однако на первой странице ставится штамп "Пенсия назначена", при этом вид пенсии не указывается. Ставится он скорее по инерции, поскольку ранее такое положение было предусмотрено п.2.29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 г. N 162) (в редакции от 2 августа 1985 г.) Данная инструкция в настоящее время не действует в связи с вступлением в силу Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек". Там об этих отметках ничего не сказано. Так, что при назначении пенсии можно убедить специалиста в незаконности данной отметки. Не получится, нужно идти к юристу и к начальнику управления Пенсионного фонда РФ, назначающего пенсию.
А не указывать это в пенсионном удостоверении никак нельзя, поскольку там обязательно необходимо указывать основание назначение пенсии. С другой стороны многие пенсионеры пенсионные удостоверения не получают. Кстати, если работодатель будет пытаться выяснять в Пенсионном сведения о человеке, является ли тот пенсионером, в том числе по инвалидности, то можно смело ссылаться на Федеральный закон о персональных данных.
Сейчас посмотрел - в моей трудовой такого штампа нет.
И у меня нет.Но я видел трудовые с такой отметкой.Разные ПФ, разные сотрудники.
Тем более Постановления Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек",не обязывает это делать.
Вам грозит уволнение только в случае, если Вы работаете в госопасности... тьфу... госбезопасности, полиции, ну или военный. В общем, на любой работе, где требуется критерий годности к военной службе. В противном случае- всё фигня Никто Вас не тронет, если Вы, конечно, всю работу выполняете как надо.
Полностью согласен с Юлией! Сам работаю со 2-й группой, работаю официально, никаких проблем не испытываю. Единственное различие со здоровыми - 2 дня к отпуску и немножко сокращенный рабочий день (здесь влияют взаимоотношения с руководством компании, у меня они отличные. В компании начал работать еще до травмы, после травмы оставили, т.е. перевели на более легкую, не связанную с командировками). Компании моя инвалидность не мешает, наоборот компания получает определенные льготы.
Подобная тема как-то обсуждалась. Писали, что бухгалтерия может узнать, т.к. инвалидам немного по-другому расчитывают налоги. Если Вы ничего не скажете, они из-за этого допустят ошибку и получат неприятности. Вы, соответственно, тоже
- мы говорим о другом.
Сделает или нет ПФ отметку в трудовой о назначение пенсии. Для топикстартера это важно.Если да,то это будет известно в отделе кадров,что для него нежелательно.
Если ему установят инвалидность,то трудовую книжку он будет обязан предоставить в ПФ для начисления пенсии.
Если наш топикастер не предоставит сведения об инвалидности, то и налоги будут исчисляться как у всех. И бухгалтерии за это ничего не будет, т.к. предприятие будет уплачивать больше, нежели за инвалида. Там, кстати, не такие уж и отличия. Вычет (500 рублей), да сниженные ставки в фонды. Но вот по фондам есть одна закавыка. Поскольку предприятие в фонды уплачивает взносы в пониженном размере за инвадида, то и соц.обеспечение инвалида, как бы сказать... усеченное. Это отражается на оплате больничного. Если наш уважаемый топикастер заболеет надолго (я ему желаю всяческого здоровья,но все - таки), то больничный ивналиду оплачивается 4 месяца подряд или 5 месяцев разрывно в году. А здоровым - хоть все 10. Вот тут и может вскрыться неувязочка. Надо это иметь ввиду.
Нет, если не трепаться.
Были, мой пример, ходил с палкой, говорил что нога болит, все равно добрые люди рассказали и мня уволили, не просто так, а подставили.