Ответ для PSmith: Stef Вам подробно ответил, поэтому повторяться не буду.
А вот про неизбежность увольнения поясните пожалуйста на каком собственно основании?
Самое легальное - сокращение численности штата, особенно если получаешь ЗП "в конверте", выплаты работнику в таком случае будут минимальными - выплачивается только тот заработок, что проходит официально. Но чаще предлагают написать заявление "по собственному желанию".
Полностью согласна с Вашими словами "может быть", потому как в каждой конкретной ситуации есть свои нюансы. Я живу в соседнем с Вами регионе - Бурятии. Производства практически все стоят, Агентство занятости рапортует, что безработица на уровне общероссийской. Но уровень скрытой безработицы (длительные отпуска без сохранения ЗП, неполные рабочие дни и недели)никто не учитывает. Практически невозможно трудоустроиться даже здоровому человеку после 40 лет - везде требуются молодые (но с опытом), да и сама процедура регистрация в ЦЗН оставляет желать лучшего. Поэтому, получив даже и не всегда заветное рабочее место, уже и не помышляешь о своих правах: потому как тебе "в затылок дышат" работники без инвалидности
Ответ для Alis:
Если речь идет о работе "по трудовой" (читаю по Трудовому Кодексу), то уверяю Вас что уволить инвалида значительно труднее чем простого работника. Главное знать свои права и не бояться их отстаивать. Большая часть трудовых споров решается в пользу работника. А если к тому же всякие серые/черные схемы с конвертами. То это поможет работодателю нарваться на такие штрафы, что придется продавать бизнес.
Alis:
"может быть", потому как в каждой конкретной ситуации есть свои нюансы.
Просто мне было не трудно проработать этот час .Не кирпичи же таскала.Просто не хотелось и на коллег оставлять какие-то дела. Но ,думаю,если бы обратилась -работала меньше. Кстати -на каждом предприятии существует определённый процент мест для сотрудников с инвалидностью-какие-то финансовые льготы за это имеет учреждение.
Alis
19 авг. 2012 17:48
Работа "По трудовой" ! Плюсы и минусы.Stef Вам подробно ответил, поэтому повторяться не буду.
Самое легальное - сокращение численности штата, особенно если получаешь ЗП "в конверте", выплаты работнику в таком случае будут минимальными - выплачивается только тот заработок, что проходит официально. Но чаще предлагают написать заявление "по собственному желанию".
сибирячка
19 авг. 2012 17:56
Работа "По трудовой" ! Плюсы и минусы.К сожалению,поздно узнала.Может быть и предъявила свои права.
Alis
19 авг. 2012 18:32
Работа "По трудовой" ! Плюсы и минусы.Полностью согласна с Вашими словами "может быть", потому как в каждой конкретной ситуации есть свои нюансы. Я живу в соседнем с Вами регионе - Бурятии. Производства практически все стоят, Агентство занятости рапортует, что безработица на уровне общероссийской. Но уровень скрытой безработицы (длительные отпуска без сохранения ЗП, неполные рабочие дни и недели)никто не учитывает. Практически невозможно трудоустроиться даже здоровому человеку после 40 лет - везде требуются молодые (но с опытом), да и сама процедура регистрация в ЦЗН оставляет желать лучшего. Поэтому, получив даже и не всегда заветное рабочее место, уже и не помышляешь о своих правах: потому как тебе "в затылок дышат" работники без инвалидности
PSmith
19 авг. 2012 19:32
Работа "По трудовой" ! Плюсы и минусы.Если речь идет о работе "по трудовой" (читаю по Трудовому Кодексу), то уверяю Вас что уволить инвалида значительно труднее чем простого работника. Главное знать свои права и не бояться их отстаивать. Большая часть трудовых споров решается в пользу работника. А если к тому же всякие серые/черные схемы с конвертами. То это поможет работодателю нарваться на такие штрафы, что придется продавать бизнес.
Анчар
19 авг. 2012 19:39
Работа "По трудовой" ! Плюсы и минусы.А у моей 13, потому что официально работала и регулярно отчисляла в ПФ энную сумму.
сибирячка
19 авг. 2012 20:20
Работа "По трудовой" ! Плюсы и минусы.Просто мне было не трудно проработать этот час .Не кирпичи же таскала.Просто не хотелось и на коллег оставлять какие-то дела. Но ,думаю,если бы обратилась -работала меньше. Кстати -на каждом предприятии существует определённый процент мест для сотрудников с инвалидностью-какие-то финансовые льготы за это имеет учреждение.