/ Форум / Образование и работа / Работа

Третья степень ограничения трудоспособности это ещё не означает запрет официально работать. При третьей степени могут быть разные трудовые рекомендации
В ИПР есть на второй странице "рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда".
Если там написано "нетрудоспособен", то богобоязненные организации могут не взять на работу (практика показывает что и с такой записью можно официально работать, зависит от желания организации иметь вас в штате).
А если там написано "Доступна трудовая деятельность со значительной помощью других лиц", тогда вообще хорошо.

Ответ для VasiliyCover:

Т.Е. сейчас нет степеней , а что есть , как сейчас МСЭ определяет степени инвалидности , можно ссылку ?

И ещё вопрос доплаты по уходу за инвалидом .1.300 кажется. Если чел. устраивается на работу то этой помощи, доплаты лишается или как-то можно обойти ?

Сейчас заменяя ИПР на нового образца , нельзя что ли всё просто переписать со старой без анализов и проч.беготни ?

Ответ для laylishna:

laylishna:
Т.Е. сейчас нет степеней , а что есть , как сейчас МСЭ определяет степени инвалидности

IV. Критерии установления групп инвалидности

8. Критерием для определения первой группы инвалидности является нарушение здоровья человека со стойким значительно выраженным расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами, приводящее к ограничению одной из следующих категорий жизнедеятельности или их сочетанию и вызывающее необходимость его социальной защиты:

способности к самообслуживанию третьей степени;

способности к передвижению третьей степени;

способности к ориентации третьей степени;

способности к общению третьей степени;

способности контролировать свое поведение третьей степени;

способности к обучению третьей степени;

способности к трудовой деятельности третьей степени.

Ответ для инвалид:

инвалид:
способности к самообслуживанию третьей степени;

способности к передвижению третьей степени;

способности к ориентации третьей степени;

способности к общению третьей степени;

способности контролировать свое поведение третьей степени;

способности к обучению третьей степени;

способности к трудовой деятельности третьей степени.

Вот у меня в Новой ИПР, все третьей степени, только способность к трудовой деятельности вторая. Это никак не влияет на размер пенсии, также на доплату по уходу, только когда официально трудоустроишься ее снимут (доплату), желательно самостоятельно обратится в пенсионный о снятии. Было у знакомых и работал и доплату получал, потом за год счет выставили

Ответ для laylishna:

laylishna:
Т.Е. сейчас нет степеней

Указание в справке об инвалидности ограничения трудовой деятельности отменено с 01.01.2010, почти 5 лет назад))) Степени остались именно как критерии установления инвалидности, и кроме как в личном деле в МСЭ и в ИПР, кула они переписываются, нигде не фигурируют, и при трудоустройстве значения не имеют.

laylishna:
И ещё вопрос доплаты по уходу за инвалидом .1.300 кажется. Если чел. устраивается на работу то этой помощи, доплаты лишается или как-то можно обойти ?

Вернее, 1200)) При официальном трудоустройстве, разумеется, от данной доплаты следует отказаться. Обойти -никак.
Все вышесказанное много раз обсуждалось на форуме. Пользуйтесь поиском.

Ответ для Ivashka:

Ivashka:
желательно самостоятельно обратится в пенсионный о снятии

ДА.чтоб вам счёт не выставили как.

Ivashka:
у знакомых и работал и доплату получал, потом за год счет выставили

Ответ для инвалид:

Спасибо всем большое .

Значит при определении инвалидности степени , таки , остались .

Ещё по работе , а если это разовая договорная работа , типа на 1 день , но по договору , например ,консультации ?

Ответ для laylishna:

laylishna:
а если это разовая договорная работа , типа на 1 день , но по договору , например ,консультации ?

если по договору.значит это официально.а с официальной сделки вы должны заплатить налог.в налоговой вскроется факт вашего дохода.(но это моё мнение.вам лучше ЮЛЯ ответит с юридической точки зрения)

Ответ для инвалид:
Так все-таки можно устроиться на работу вообще без ИПР (мне геморно ее оформлять) допустим по знакомству, если я инвалид второй группы и каких-то особых условий мне в принципе не требуется?

Ответ для Ксю:

При трудоустройстве работодатель формально не имеет права требовать с вас справку о инвалидности и соответственно ИПР (ибо это есть дискриминация) за исключением случаев когда:
1) Вакансия попадает под Перечень и Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, правила обязательных медосмотров работников вредных и опасных производств
2) Работодатель хочет получить льготы при трудоустройстве инвалида
3) Вы сами заявите, что вы инвалид и вам льготы положены

ИМХО конечно

Но есть ещё неформальные отношения, и на работодателя могут ваши сослуживцы будущие накапать вопреки всем законам, если к примеру всех на хоз работы пошлют а вас оставят в кабинете... зависть страшная сила

Ответ для Жизнелюб:

Жизнелюб:
Но есть ещё неформальные отношения, и на работодателя могут ваши сослуживцы будущие накапать

Ну накапают, ну и что? Какой состав правонарушения у работодателя?Ответ для инвалид:

инвалид:
если по договору.значит это официально.а с официальной сделки вы должны заплатить налог.в налоговой вскроется факт вашего дохода.(но это моё мнение.вам лучше ЮЛЯ ответит с юридической точки зрения)

Дело даже не в налоговой.
Когда официально заключается гражданско-правовой договор с физ.лицом, то заказчик обязан не только начислить НДФЛ, но и уплатить пенсионные и страховые взносы за исполнителя. Следовательно, о факте выполнения оплачиваемой работы станет известно Пенсионному фонду. Поэтому, на мой взгляд, даже разовый договор влечет прекращение выплаты по уходу. Вопрос только в периоде. То есть, если работу выполнили, допустим, в сентябре,то и доплата должна быть снята за сентябрь. Ничто не мешает оформить доплату снова.

Ответ для Ксю:

Ксю:
Так все-таки можно устроиться на работу вообще без ИПР (мне геморно ее оформлять) допустим по знакомству, если я инвалид второй группы и каких-то особых условий мне в принципе не требуется?

Ни разу не предоставляла ИПР по месту работы, ни кто и не требовал да и про работу у меня там прочерки, только ТСР вписаны.

Ответ для Yuliyanna:

Yuliyanna:
Ну накапают, ну и что? Какой состав правонарушения у работодателя?

С моей точки зрения нарушений нет, но работодатель об этом как правило не знает (по моему опыту общения в Совете бизнеса по делам инвалидов).
Ну если конечно в ИПР явно не вписан ЗАПРЕТ на данную работу.
а специалисты МСЭ часто трактуют записи именно как ОГРАНИЧИТЕЛЬНЫЕ, соответственно и проверяющим придётся объяснять тонкости. И у кого хватит на это знаний? Только у самого работника я думаю. Так что лучше быть готовым

Ответ для Жизнелюб:

Жизнелюб:
Так что лучше быть готовым

Разумеется, лучше оформить все как следует, чем не оформить. Чтобы даже самый малограмотный и боязненный работодатель не испугался.
Но и грамотность самим инвалидам не помешает. В плане трудоустройства ИПР придается неоправданно слишком большое значение)))

Ответ для Yuliyanna:

Yuliyanna:
Когда официально заключается гражданско-правовой договор с физ.лицом, то заказчик обязан не только начислить НДФЛ, но и уплатить пенсионные и страховые взносы за исполнителя. Следовательно, о факте выполнения оплачиваемой работы станет известно Пенсионному фонду. Поэтому, на мой взгляд, даже разовый договор влечет прекращение выплаты по уходу. Вопрос только в периоде. То есть, если работу выполнили, допустим, в сентябре,то и доплата должна быть снята за сентябрь. Ничто не мешает оформить доплату снова.

Спасибо , Вам Юленька , очень доступно и не безвыходно

Ответ для laylishna:
На здоровье и удачи!

народ, у меня следующий вопрос как выглядит трудовой договор с инвалидом? что в нем прописано должно быть именно? может у кого примеры есть?

Ответ для Yuliyanna:
Устраивалась на работу в белую-белую контору. Приехала в свой первый рабочий день, заполнила кучу бумажек, трудовую отдала. А потом меня вызвали в переговорку и сказали, что пока не смогут трудоустроить, тк в ипр запись, что я могу работать только на дому. Пришлось переделывать. Написали просто "в специально созданных условиях на производстве". Место на парковке выделили, кресло удобное купили - больше я ничего не просила)
Удачи!

Ответ для DiSi:

DiSi:
как выглядит трудовой договор с инвалидом?

Что это за вид такой - трудовой договор с инвалидом? Не знаю такого. Что-то новое?))
Договор как договор, обычный. Такой, какой применяется в организации, куда устраиваетесь. Несколько нюансов:
В разделе рабочее время - рабочая неделя не более 35 часов (или рабочий день не более 7 часов).
Очередной отпуск - не менее 30 календарных дней.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск - до 60 календарных дней.
Ну и особенности организации рабочего места, если таковые имеются)))

DiSi:
может у кого примеры есть?

Конечно, есть. За 20 лет официальной трудовой деятельности накопилось несколько. Только они вам не интересны будут, поскольку ничего особенного касаемо инвалидов, помимо того, что перечислено выше, там нет.

Продолжу в теме, в которой и начинала спрашивать. На работу по трудовому устроилась спокойно, но когда привезла в соц.защиту справку о том, что теперь работаю, то с меня сняли "лужковские надбавки", сказали, что когда я уволюсь, то надо будет принести им трудовую книжку и справку о том, что больше не работаю с места бывшей работы. Что то я как услышала, что "лужковские" снимают, то в ступор впала и не спросила почему снимают то, а сейчас вот думаю на каком основании они это сделали. Может кто знает об этом?