/ Форум / Общество / Взаимоотношения в обществе

Ответ для MichaelGolubtsov:

MichaelGolubtsov:
И Вы думаете, что Вы долго проработаете там, куда Вы "прорвались" через скандал и суд?

А тут и не надо работать, но чтоб работадателю был урок... Была свидетелем на своей первой работе, как харахорился руководитель , получив повестку в суд, и какой от туда пришеел проиграв дело и получив штрафные санкции)))

artamoniy:
Ответ для MichaelGolubtsov:
MichaelGolubtsov:
И Вы думаете, что Вы долго проработаете там, куда Вы "прорвались" через скандал и суд?

А тут и не надо работать, но чтоб работадателю был урок...

А вот и еще одна причина, по которой работодатель предпочтет не связываться с инвалидом детства
Да, примечательно здесь и то, что эта причина озвучена не работодателем, а ...

Ответ для тетяЛена:

тетяЛена:
А вот и еще одна причина, по которой работодатель предпочтет не связываться с инвалидом детства
Да, примечательно здесь и то, что эта причина озвучена не работодателем, а ...

Я правда не поняла причем здесь инвалид с детства??? В суд подовал дядечка довольно приклонного возраста получивший инвалидность во время прохождения военной службы, а я просто наблюдала поведение руководителя в этой ситуации, А у Вас все же, какое то неадекватное отношение к инвалидам с детства, такое ощущение что вам инвалид с детства наступил на "любимую мозоль"
Судя по вашим умозаключениям , я должна сидеть дома и не рыпаться, а у меня, к вашему сожалению, даже с бывшим работадателем нормальные отношения...

Ответ для тетяЛена:

тетяЛена:
А вот и еще одна причина, по которой работодатель предпочтет не связываться с инвалидом детства

Хм..вообще то работодателю нужен работник,который сможет выполнить свои обязанности,социальный статус тут то причем?))) простите но у вас как то узко все))

Ответ для Mucha:
Работодатель при наличии запроса прокуратуры или требования лица, которому отказано в трудоустройстве, обязан указать причину, но работодатель не враг же себе, это надо быть совсем идиотом, чтобы указывать истинную причину и подставляться под суд.

Ответ для artamoniy:

artamoniy:
А у Вас все же, какое то неадекватное отношение к инвалидам с детства, такое ощущение что вам инвалид с детства наступил на "любимую мозоль"

Тот инвалид с детства, что тетелене на любимую мозоль наступил, был не просто инвалидом с детства, он еще был из "прЫстижного провинциально-местечкового университета"
У этого пользователя какой-то неадекват в отношении инвалидов с детства.

Ответ для artamoniy:

artamoniy:
Ответ для тетяЛена:
тетяЛена:
А вот и еще одна причина, по которой работодатель предпочтет не связываться с инвалидом детства
Да, примечательно здесь и то, что эта причина озвучена не работодателем, а ...

Я правда не поняла причем здесь инвалид с детства???

Попробуйте ещё раз, но более внимательно, прочитать хотя-бы последние 20-25 страниц темы

artamoniy:
Вас все же, какое то неадекватное отношение к инвалидам с детства,

Это Ваше мнение о моей "точке зрения"

Ответ для artamoniy:

artamoniy:
Судя по вашим умозаключениям , я должна сидеть дома и не рыпаться,

Ваши "умозаключения" о том, что вы называете "моими "умозаключениями" - всего лишь, как бы покорректнее выразиться, плод Ваших фантазий ...
Хотя, возможно, это перенос Ваших личных впечатлений от общения с окружающими Вас людьми на совершенно незнакомого Вам человека

Ответ для domosed:

domosed:
социальный статус тут то причем?)))

т.е. Вы утверждаете, что человек, с получением инвалидностиЮ приобретает и особый, т.е. отличный от других, социальныйстатус?

Ответ для Ксю:

Ксю:
большинство работадателей эти самые формальности соблюдать ленятся или не умеют

НАРОД!!!
Вы так глубоко копаете и ищете причину совсем не там где она зарыта.
Вы задайтесь простым вопросом,я его тут раз..хрен скоко задавал,но все в упор не видят.
ЗАЧЕМ ВООБЩЕ РАБОТОДАТЕЛЮ НУЖНО трудоустраивать инвалидов если полно здоровых людей ищущих работу?
С КАКОЙ СТАТИ РАБОТОДАТЕЛЮ ломать голову за ПРОСТО так,что бы при трудоустройстве инвалида приобрести еще не нужные ему проблемы?

Ответ для domosed:

domosed:
Хм..вообще то работодателю нужен работник,который сможет выполнить свои обязанности

Совершенно верно! И именно по этому работодатель еще на стадии собеседования с будущим сотрудником, старается минимализировать свои риски, связанные с не только состоянием здоровья будущего сотрудника, но и с его способностью не создавать излишнего психологического напряжения в трудовом коллективе.
Пример: При прочих равных условиях, работодатель предпочтёт того претендента, которого можно беспроблемно послать в командировку, припахать на сверхурочные работы, перевести, в случае производственной необходимости, на на другую работу
Увы, но это реальная жизнь

Мысли вслух (сугубо, естественно, частные ):
Вспомнилась, почему-то, одна из басен дедушки Крылова И почему-то именно та, в которой "... слона водили"
Как Вы думаете, почему?

Ответ для Piligrim:

Piligrim:
ЗАЧЕМ ВООБЩЕ РАБОТОДАТЕЛЮ НУЖНО трудоустраивать инвалидов если полно здоровых людей ищущих работу?

Борис,у здоровых к работодателю запросов больше,все хотят достойных зарплат и условия и при этом все сразу.У некоторых из большинства здоровых политика такова-а че я должен пахать за мизерную зарплату ,лучше уж дома посижу в поисках лучшего.Вот у нас..работу можно найти,но мало кто идет на малооплачиваемую работу.

Ответ для тетяЛена:

тетяЛена:
Хотя, возможно, это перенос Ваших личных впечатлений от общения с окружающими Вас людьми на совершенно незнакомого Вам человека

Вы знаете,пока совершенно незнакомый мне человек , не начал указывать на то что инвалиды с дества, никчемные работники, окружающие всегда воспринимали меня как достойного работнитка и специалиста, ну Вам видней Вы же кадровик, хотя уже возникают сомнения..

Ответ для Yuliyanna:

Yuliyanna:
Тот инвалид с детства, что тетелене на любимую мозоль наступил, был не просто инвалидом с детства, он еще был из "прЫстижного провинциально-местечкового университета"
У этого пользователя какой-то неадекват в отношении инвалидов с детства.

Я уже заметила, и мне стало интересно какой же "Столичный" ВУЗ закончила эта дама...

Ответ для Piligrim:

Piligrim:
ЗАЧЕМ ВООБЩЕ РАБОТОДАТЕЛЮ НУЖНО трудоустраивать инвалидов если полно здоровых людей ищущих работу?

Чисто шкурный интерес эксплуотации наемного труда сязанный с извлечение прибавочной стоимости И если расчётный балланс между ожидаемой прибылью и ожидаемыми расходами - положительный, то, "игра - стоит свеч", а если нолевой или отрицательный, то, как Вы правилно пишете:

Piligrim:
С КАКОЙ СТАТИ РАБОТОДАТЕЛЮ ломать голову за ПРОСТО так,что бы при трудоустройстве инвалида приобрести еще не нужные ему проблемы?

Ответ для MichaelGolubtsov:

MichaelGolubtsov:
только если будут какие-то экономические льготы, делающими выгодным принятие на работу инвалида, несмотря на все минусы, их станут принимать на работу.

именно.

MichaelGolubtsov:
Например, лично меня устроил бы вариант снижения налогов.
В моем случае я плачу налоги 15% от разности доходы - расходы.

Многих да же не это бы устроило.Те кто давно в бизнесе..всегда найдут способ "снизить" налоговую базу.
Возможно власть могла бы по иному заинтересовать бизнес.Вариантов много.И аренда,и выделение земельных участков и приоритет в муниципальном и гос.заказе и т.п.
Налоговые льготы в большинстве случаем только на бумаге смотрятся,в реальности не так уж они и эффективны при тех условиях,при которых их предоставляют.

MichaelGolubtsov:
человека, не предполагающего выполнения им фактически работы. Его "работа" будет заключаться в принесении фирме налоговых льгот.

Не вариант.Для многих инвалидов не сам факт материального вознаграждения важен.Важно понимание того,что человек нужен,он способен,что то полезное делать.
Вы предлагаете просто воспитать в инвалидах иждивенца.Это уже сделало государство за прошедшие десятилетия.
В вашем варианте "трудоустроенными"окажутся самые,скажем так,не лучшие представители инвалидов.Проще говоря вся пьянь и мразь имеющая розовую справку.То есть люди без принципов.

MichaelGolubtsov:
Поэтому эти изделия все-таки продаются.
Но, считаю, если человек заперт дома и не может пользоваться компьютером, а благодаря покупке моих изделий он получит возможность пользоваться компьютером, если не для работы, то хотя бы для общения с другими людьми, то эта покупка для него не будет бесполезной.

По пробуй те "продавить" ваши изделия в список ТСР.Как средство реабилитации.В Региональном списке такое возможно.Думаю,что тендер на закупку вам буде обеспечен))

Ответ для Mucha:

Mucha:Найдет этих "сотрудников" самостоятельно. Будет платить им копейки, чтобы рот не раскрывали, "средние по отрасли зарплаты", естественно, класть себе в карман и при этом иметь еще льготы по налогу.
Гениально просто.

На такое пойдет только лох педальный.Тот кто реально с людьми и их способностью делать пакости не сталкивался ни когда.
Такого лоха его "инвалиды" через пол года выдоят до нитки шантажируя тем,что сдадут в налоговую.
Ирен! Не будьте так наивны в суждениях.В бизнесе все гораздо грязнее чем да же в политике)))

Ответ для invnnov:

invnnov:
В реальности трудоустройство инвалидов без той или иной формы налогового стимулирования работодателя - утопия.

УРА!

invnnov:
Банальная мысль обмусоленная несколько раз в этой ветке.

И только вами понятая,или вообще прочитанная)))

Ответ для domosed:

domosed:
Борис,у здоровых к работодателю запросов больше,все хотят достойных зарплат и условия и при этом все сразу.

тетяЛена:
Чисто шкурный интерес эксплуатации наемного труда связанный с извлечение прибавочной стоимости если расчётный баланс между ожидаемой прибылью и ожидаемыми расходами - положительный, то, "игра - стоит свеч"

так ведь на этот вопрос тут уже и ответ был.

ГАСТЕРЫ!
КИТАЙ.ТАДЖИКИСТАН и ВСЯ СРЕДНЯЯ АЗИЯ.Про братьев славян с Украины я вообще молчу))